應屆畢業(yè)生簽約注意事項有哪些

　　應屆畢業(yè)生求職高峰期又到了，應屆畢業(yè)生簽約有哪些注意的事項呢?跟小編一起去了解一下!

　　(一)簽約前了解公司的基本狀況

　　第一家公司其實就像你的啟蒙老師，它教給你東西的好壞，在某種程度上也影響了你以后的職業(yè)發(fā)展軌跡，

應屆畢業(yè)生簽約注意事項有哪些

　　公司的成立年限：是有一定年限，已經開拓出相應的市場了，還是剛剛起步，處于不規(guī)范和摸索狀態(tài)。因為這影響到公司能夠讓你學到東西的深度和廣度。

　　公司的經營狀況：很難想象在一家財務狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司能夠給你帶來什么樣的成長體驗。

　　公司的用人機制和晉升制度：它是不拘一格發(fā)掘人才的，還是任人唯親、講求與領導的關系的。盡可能地從各個角度去了解這些，可以讓你對自己在這家公司的發(fā)展空間做一個最充分的預估。

　　公司的培訓體系：是最大限度地尊重員工，并給予員工完善的培訓，還是只看重員工的無條件付出，而不考慮員工的職業(yè)發(fā)展要求的。了解公司的培訓體系，也可以讓自己更好地判斷去留。

　　公司的下一步市場發(fā)展方向：也許你會說這是高層的決定與我無關。但是，要知道，如果說公司是一艘正在航行的船的話，它的好壞，往往也決定了個人命運的好壞。

　　了解你的老板：不管是大公司的一個決策層面也好，還是小公司獨當一面的老板，他們的個人能力以及領導力的好壞，往往也影響到公司的發(fā)展。

　　對于一名求職者，尤其是剛剛大學畢業(yè)的求職者來說，最關鍵的是要明確，在這家公司的工作內容是與自己希望的職業(yè)發(fā)展方向是不是契合，這家公司的穩(wěn)定性如何，以及是否能夠提升自己的職業(yè)能力。

　　看清試用期期限、合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月不等，最多不能超過3個月;若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。明確每周工作時間以及加班的補貼情況，而不要被公司隨意隱性地扣去薪水，當然，這個也是視工作性質決定的。

　　注意公司明細的薪水額度和福利狀況，是否有交五險一金，抑或什么也沒有�？傊�，盡可能地去了解相關的人事法規(guī)，也可以避免因為社會經驗不足而給自己帶來損害!

　　(二)簽約前的準備工作：

　　1.首先大學生要明確自己到底想做什么。找工作的同時要考慮到現在所做的是否是在為未來打基礎�，F在大學生經常為眼前的工資待遇而動搖，而忽略了對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，

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　　2.選擇公司的時候要注重公司的企業(yè)形象。對公司的管理制度、規(guī)范要有一個整體的了解。就像名牌大學畢業(yè)的學生一樣，學校的聲譽常會為學生帶來幫助，企業(yè)的選擇也是如此。

　　3. 每家公司對剛畢業(yè)的大學生的重視程度不一樣。學生簽約前應先了解公司是否會致力于培養(yǎng)大學生，在整個簽約過程以及試用期中對大學生的重視程度。在選擇過程當中還應注意企業(yè)對學生的承諾是否鄭重，企業(yè)是否只談試用工資而讓大學生處于被動狀態(tài)。

　　4.一些企業(yè)會對試用期的員工進行培訓。良好的規(guī)劃，讓員工盡快地適應工作環(huán)境，進入工作角色。學生千萬不要以為基層工作是埋沒了你的才華，有些學生來應聘就要求給個什么職務，實際工作中卻遇到很多因為不了解公司運營而造成的困難。學生需切記，吃苦耐勞、誠懇的學習態(tài)度不是個人描述中隨便填寫就算了的，在實際工作中，用人單位還是十分看重這種品質的。

　　5.簽約時，要注意違約方面的條例。例如，試用期究竟是3個月還是半年，這也和簽訂的協議有關。公司為了維護自己的利益，可能會設置一些“不平等條款”，給簽約者設置一些障礙。在這方面，建議學生盡可能在此之前向一些相關法務咨詢，也可以參照合同法的相關條例。在試用期內，學生依然有離開的權利，而在公司方面，可能會設定一些相對應的條款來加以限制，這時就要注意公司的條例是否與國家相關規(guī)定接軌。

　　(三)就業(yè)協議要仔細簽

　　就業(yè)協議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。就業(yè)協議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項。簽約前，畢業(yè)生要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經過當地人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。同時，畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

　　筆者提醒畢業(yè)生，用人單位、畢業(yè)生、學校三方簽訂就業(yè)協議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故解約，畢業(yè)生有權要求對方履行就業(yè)協議，否則應承擔違約責任。針對侵犯自己就業(yè)權益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級主管部門進行申訴，同時，也可提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁。情況嚴重的，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。

　　特別提醒：不要隨意簽就業(yè)意向書，優(yōu)秀的企業(yè)都會給足夠的時間給你考慮就業(yè)意向書上的條款。建議拿回了offer后仔細的查看工資(稅前、稅后?)、獎金(多少、是否說的很模糊)、四金(簡簡單單的一個社保并不能說明有四金，越詳盡越好)，還要注意一些細節(jié)，仔細的打探一下這個企業(yè)的口碑和相關信息，自己斟酌啊。

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