面試圍繞標(biāo)準(zhǔn)

　面試，圍繞標(biāo)準(zhǔn)

　　記得一位面試官招聘了一個學(xué)生，為什么，因?yàn)檫@個學(xué)生把企業(yè)的logo解釋得非常清楚，而面試官正好是當(dāng)年參與設(shè)計(jì)logo的人，他立即決定招聘這個學(xué)生，這個學(xué)生應(yīng)聘的是財務(wù)工作，

面試圍繞標(biāo)準(zhǔn)

　　一位面試官淘汰了一個學(xué)生，因?yàn)檫@個學(xué)生在面試的時候，抖腿。面試官說，這樣的學(xué)生沒有修養(yǎng)。這個學(xué)生應(yīng)聘的是研發(fā)崗位，

資料共享平臺

　　企業(yè)在選擇人才的時候，經(jīng)常會因?yàn)橐粋�人的優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)而做出判斷，身上有著突出特質(zhì)的人很容易被選擇或者被淘汰。實(shí)際上，這樣的選擇是容易出偏差的，面試，不是看對方是什么樣的人，而是看，我們究竟需要什么樣的人。很多情況下，面試官評判失誤，是因?yàn)榍捌诓⒉恢�道自己究竟需要什么樣的人才，以及具體的人才標(biāo)準(zhǔn)。

　　看上去，面試的難題是不會提問和追問，根本上，是面試官不清楚標(biāo)準(zhǔn)是什么，無法步步問下去，也無法看準(zhǔn)人。所以，即便問了問題，也聽到了回答，但是怎么評判，差別很大，經(jīng)常，面對同一個人，不同面試官做出的結(jié)論是不一致的。很重要的原因是標(biāo)準(zhǔn)不清，標(biāo)準(zhǔn)不同。

【面試圍繞標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：

面試標(biāo)準(zhǔn)答案07-01

面試后的標(biāo)準(zhǔn)感謝信06-24

面試邀請函標(biāo)準(zhǔn)模板07-29

教招面試說課稿的標(biāo)準(zhǔn)格式06-18

成功面試的四大標(biāo)準(zhǔn)05-14

英語面試常見問題回答【標(biāo)準(zhǔn)】10-28

湖南國考面試打分標(biāo)準(zhǔn)詳解09-06

標(biāo)準(zhǔn)面試應(yīng)聘自我介紹技巧07-04

面試國企忠誠度是第一標(biāo)準(zhǔn)11-01

畢業(yè)生面試切忌套用“標(biāo)準(zhǔn)答案”06-12