如何精彩向新老板做自我介紹

　　不管你做什么，不要袖手旁觀，而等待她先有所行動(dòng)，

如何精彩向新老板做自我介紹

。“我對三十次兼并的經(jīng)驗(yàn)是一直低著頭的人被淘汰出局，而積極主動(dòng)的人生存下來。”

　　和新 老板會(huì)面是件令人興奮但傷腦筋的事情。畢竟，現(xiàn)在將你的事業(yè)捏在手里的人不是雇傭你的人。

　　因此，將與她的首次會(huì)面看做一次面試，職業(yè)教練普里西拉·克拉曼建議說。她絕對精彩的建議是：讓你自己被新老板“聘請”。

　　在HBR.org上，克拉曼建議：

　　1、更新你的簡歷。這可能是傳統(tǒng)意義上的，也可能是更進(jìn)一步的演示。無論哪種形式，將重點(diǎn)放在你最 近的成就上。

　　2、約定一次會(huì)面。你自己要求和新老板進(jìn)行一次會(huì)面。把它看做一次面試—準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)，專業(yè)表現(xiàn)。

　　3、展示你自己。開始時(shí)說：“讓我告訴你我的任務(wù)和我的團(tuán)隊(duì)”。檢查你準(zhǔn)備好的簡歷或演示，突出你 自己的成就和你團(tuán)隊(duì)的成就。不要讓這成為一次單方面的談話。弄清楚你的哪些能力會(huì)引起老板的興趣和符合他的需要。

　　不管你做什么，不要袖手旁觀，而等待她先有所行動(dòng)。“我對三十次兼并的經(jīng)驗(yàn)是一直低著頭的人被淘汰出局，而積極主動(dòng)的人生存下來。”

　　我想強(qiáng)調(diào)普里西拉對“專業(yè)表現(xiàn)”的建議�？梢院苋菀椎睾陀幸环N無所不知的態(tài)度的新主管進(jìn)入你的首次會(huì)面。你想證明你的價(jià)值，于是你未被 要求就開始對背后傷人的企業(yè)文化，在走廊里避免碰到誰以及在訂購耗材時(shí)如何偷工減料高談闊論地發(fā)表你的看法，

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《如何精彩向新老板做自我介紹》(http://m.oriental01.com)。強(qiáng)忍這種沖動(dòng)吧，原因顯而易見。

　　你如何接近你的新老板?哪種方法好使，哪種方法不好使?

　　怎樣向領(lǐng)導(dǎo)做自我介紹

　　簡單講一下自己的個(gè)人情況后，再講一下自己在工作中所取得的成就，實(shí)實(shí)在在的總結(jié)自己。一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。

　　一段好的自我介紹，猶如商品廣告，在短短的時(shí)間內(nèi)，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，可以令對方留下深刻的印象。最理想就是能夠“展示”過去的成就。投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

　　身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

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