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青島高溫補貼本月起發(fā)放
隨著氣溫的逐漸升高，大家關(guān)心的高溫補貼問題又引起了關(guān)注，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于高溫補貼的相關(guān)消息，希望大家喜歡!
多少度才算高溫天氣?
根據(jù)相關(guān)規(guī)定：高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣，
青島高溫補貼本月起發(fā)放
。在崗職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)是多少?
我市執(zhí)行的高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)為2015年8月1日起執(zhí)行的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯人社〔2015〕45號)文件。即：企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。
我市目前企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，所發(fā)防暑降溫費列入企業(yè)成本費用。
高溫天氣應(yīng)怎樣安排工作時間?
根據(jù)相關(guān)規(guī)定：高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣;第七條 規(guī)定：用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;
(二)日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點，
資料共享平臺
《青島高溫補貼本月起發(fā)放》(http://m.oriental01.com)。用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
中暑算不算工傷?
中暑算工傷，可能很多上班族并不了解。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書，30日內(nèi)到屬地人社部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
清涼飲料能否充抵防暑降溫費?
根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。
企業(yè)未支付防暑降溫費將面臨哪些處罰?
防暑降溫費屬于勞動報酬的組成部分，要求現(xiàn)金發(fā)放，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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