實習生工資扣稅標準是怎么樣的
實習生十分關心的問題一定有工資扣稅標準，下面unjs小編收集整理的實習生工資扣稅標準是怎么樣的，歡迎閱讀，
實習生工資扣稅標準是怎么樣的
。
實習生發(fā)放工資是一樣征稅的：
應納個人所得稅稅額=(應納稅所得-扣除標準)*適用稅率-速算扣除數(shù)
扣除標準1600元/月。
不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0;
超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25
超過2000元至5000元的部分，稅率15%，速算扣除數(shù)為125
超過5000元至20000元的部分，稅率20%，速算扣除數(shù)為375
超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375
超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375
超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375
超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375
超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375
1、實習生的實習工資屬于與任職、受雇無關的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。
2、看了上面的解釋，首先你要區(qū)分“工資薪金所得”和“勞務報酬所得”，
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《實習生工資扣稅標準是怎么樣的'》(http://m.oriental01.com)。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務報酬所得”的標準，主要看，是否與用人單位有任職、受雇的關系。“工資薪金所得”是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受雇有關的其他所得。“勞動報酬”是指為單位或者其他個人提供勞務而取得的所得。勞務報酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受雇沒有關系。3、是不是還是被說得暈頭轉向?上面的解釋簡單點就是說，如果你是實習，那么你與實習公司所簽訂的實習協(xié)議就不屬于勞動合同，而屬于勞務合同。勞動報酬的個稅起征點為3500元，勞務報酬的起征點則是800元。
例如
你的實習工資為1000元，不超過4000元，減除費用800元為應稅所得額。依照20%稅率計算繳納個人所得稅。
應納稅額=(1000-800)*20%=40元
通過這樣的解釋，大家已經對實習生扣稅標準有了基本的了解，所以說并不是企業(yè)在逗你，他們只是按照《稅法》嚴格操作罷了，企業(yè)也會將這筆稅金交給稅務局。
這樣又有人會問：“實習生的工資本來就不高，還需要扣稅，那我為什么還要實習呢?”想通過實習賺錢?那你真的錯了!其實，每一份實習工作帶給自己最大的收獲并不是勞動的報酬，而是在實習中對自己的考驗和鍛煉。從自身長遠發(fā)展來講，能力的提升遠遠比眼下獲得的金錢重要。所以說，實習的經歷是自我提升的過程，并不是獲得金錢的途徑。實習會讓你認識職場，教會你公司處理緊急情況的方式，教會你處理人際關系的方法，教會你在這個崗位立足并求升職的技巧。實習會讓你站的更高，當然你也會看得更遠
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