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面試怎樣才能不卑不亢
參加面試唯唯諾諾不行,趾高氣揚(yáng)更不行,如何才能掌握不卑不亢這個“度”呢?對于不少不諳面試技巧的求職者來說,這的確太難了,
面試怎樣才能不卑不亢
。如果一味要求求職者強(qiáng)調(diào)個人尊嚴(yán),灌輸求職要“不卑不亢”的觀念,恐怕夠得上“誤人子弟”之嫌,尤其是如今求職特別難的時候,若非市場緊缺或頂級人才切莫聽信“不卑不亢”的建議,弄不好,你的不卑不亢恰恰是別人認(rèn)為的“冒犯有加”。根據(jù)筆者多年的面試經(jīng)驗和體會,我認(rèn)為比較好的做法是“略卑不亢”,甚至“有卑不亢”也未嘗不可。
三年前,有一位大學(xué)畢業(yè)剛工作了一年的女孩前來應(yīng)聘一個秘書的職位,
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《面試怎樣才能不卑不亢》(http://m.oriental01.com)。當(dāng)時面試已近尾聲,雙方都談得很愉快。筆者又多問了一個問題:"對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易,或者說你很需要這份工作?按常理如果她回答“是的”,一切便大功告成。然而,這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢,便回答說“我看不見得”。這一句話,使同時在場的用人單位的人事經(jīng)理頓時打消了錄用她的念頭,理由是“此人比較傲”。一句話斷送了一次較好的就業(yè)機(jī)會,事后這位女孩表示很后悔卻無濟(jì)于事。建議所有的求職者都牢記,如今的就業(yè)市場畢竟供大于求,屬于典型的“買方”市場,就業(yè)形勢嚴(yán)峻,何不學(xué)乖一點,不要為了虛無飄渺的“不卑不亢”而痛失良機(jī)。為了找一份好工作,只要不涉及人的尊嚴(yán),“謙虛”一點又何妨 ?
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