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設計師如何進行職業(yè)規(guī)劃
在現(xiàn)代社會，人們都想有更好的發(fā)展，而成功的捷徑對于大多數人來說就是按部就班的努力，作為一名設計師，我們該如何為自己的職業(yè)生涯做一個更系統(tǒng)的規(guī)劃，如何去實現(xiàn)呢?
職業(yè)規(guī)劃并不是一件懸的事情，在一個行業(yè)中一條路走到黑的策略，往往更能令大多數人小有成就，而如何去走這條路，如何令自己去堅持，在職業(yè)道路出現(xiàn)瓶頸的時候，是勇往直前，尋找廣闊的出口，還是繞道而行?
拋開性格和其他因素，職業(yè)設計師的職業(yè)規(guī)劃往往是這樣的：助理設計師-設計師--職業(yè)設計師--知名設計師--設計管理--職業(yè)設計經理--CCO(首席創(chuàng)意官)，
設計師如何進行職業(yè)規(guī)劃
。首先給助理設計師談起，既然出到社會，進入公司，你的職業(yè)就是：為公司創(chuàng)造效益，公司提供平臺讓你成長。別終日以"設計學徒"的定位阻礙自己，公司并不想花錢雇你來學習，也沒有這個義務，因此，作為一個助理設計師應該盡可能短的時間內，令自己提升到商業(yè)設計師的水平做出不懈的努力，這也是每個走出學校的設計師需要做的第一步，堅決杜絕"眼高手低"
成稱得上"設計師"的人，并不是那么簡單，這部分的鍛煉主要集中在高級的軟件技能和優(yōu)秀作品的積累，需要給客戶以及行業(yè)朋友在設計師絕上的征服感，擁有一份固定的商業(yè)設計工作；
在不斷積累客戶與作品的過程中，經驗迅速積累，開始了解到設計的更深的層面，于是商業(yè)技巧，客戶關系管理，設計分析，設計策略，設計作品展示，溝通技巧的提高，對于設計的理解更為深刻，這個時候"職業(yè)性"成為了標簽；
當你參加了一些比賽，并獲得獎項，出版了一些書籍，獲得了一些采訪的機會，擁有了一些欣賞你作品的用戶，并且有客戶慕名而來給你提供合作機會的時候，你開始學會打造個人品牌，維護自己在行業(yè)中的口碑，更高的要求自己，有那么一點點名氣了，就離你的夢想又近了一步–也有不少朋友這個時候選擇了自己創(chuàng)業(yè)；
在面臨設計管理的升級時，有個分水嶺：自己是否開始單干，
資料共享平臺
《設計師如何進行職業(yè)規(guī)劃》(http://m.oriental01.com)。一部分人選擇了自己創(chuàng)業(yè)開公司，一部分人選擇了維護穩(wěn)定客戶做SOHO,一部分人選擇一個好的平臺開始組建團隊。不同的選擇面臨不同的挑戰(zhàn)，對于設計的理解也由"術"的層面提高到"道"的層面，開始研究更多社會化結構與設計行業(yè)的問題，又針對事物做設計，轉向到針對人做設計；到職業(yè)設計經理的層次后，你開始面對的不僅僅是一個公司，一個平臺，而是整個行業(yè)的宏觀思維，你可以跨領域，跨媒體的研究一些通用的設計現(xiàn)象，并且積累了一定行業(yè)中的人脈資源和設計資源，了解如何讓一個團隊脫穎而出，如何通過設計使企業(yè)獲得更高的附加價值，如何讓設計更好的參與大眾的生活；
最后，也就是職業(yè)規(guī)劃的終極階段–CCO。比如奧美的許舜英，日產的中村史郎，斐思態(tài)的周俊仲等。我還不了解作為CCO的可能性是否要經過10年或者更長的時間，但是CCO的本質一定是需要敏銳的眼光，設計的品味，對于人與社會化關系的深刻理解，并且在運營，創(chuàng)意，市場，三位一體的關系中游刃有余的精英。
當然這樣的職業(yè)規(guī)劃并不一定適用所有人，因為期間也會有較多的變化，它并不是設計師的發(fā)展定式，但至少可以為一些對設計師職業(yè)生涯下半段還比較模糊的朋友提供一個參考方向，重要的是，你應該首先規(guī)劃你自己，而不要等到"被規(guī)劃"的那天！
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