職場(chǎng)不成熟的人常常被情緒所左右

 下面是一篇題名為《職場(chǎng)不成熟的人常常被情緒所左右》文章，僅供參考，

職場(chǎng)不成熟的人常常被情緒所左右

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  一個(gè)人成功與否，取決于五個(gè)因素：    　　學(xué)會(huì)控制情緒、健康的身體、良好的人際關(guān)系、時(shí)間管理、財(cái)務(wù)管理。    　　如果你想成功，一定要學(xué)會(huì)管理好這五個(gè)因素，為什么把情緒放在第一位，把健康放在第二位呢?因?yàn)槿绻�你情緒不好，就會(huì)影響到你的身體，現(xiàn)在一個(gè)人要成功 20%靠的是智商，80%靠的是情商，所以你要控制好你的情緒，情緒對(duì)人的影響是非常大的。人與人之間，不要為了一點(diǎn)點(diǎn)小事情，就暴跳如雷，這樣是不好的。    　　動(dòng)作明星史泰龍說過：過去不等于現(xiàn)在，只是暫時(shí)停止成功。任何事情發(fā)生，必有目的，必有助于我!你要經(jīng)常對(duì)自己說，這只是我在風(fēng)雨中磨煉性格的一天。    　　所以在生活中，你要養(yǎng)成什么樣的心態(tài)呢?你要養(yǎng)成“三不”，“三多”(不批評(píng)、不抱怨、不指責(zé);多鼓勵(lì)、多表?yè)P(yáng)、多贊美)，

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《職場(chǎng)不成熟的人常常被情緒所左右》(http://m.oriental01.com)。你就會(huì)成為一個(gè)受社會(huì)大眾歡迎的人。如果你想讓你的伙伴更加優(yōu)秀，很簡(jiǎn)單，永遠(yuǎn)地激勵(lì)和贊美他們。    　　即使他們的確有毛病，那應(yīng)該怎么辦呢?這時(shí)應(yīng)該給他們建議。在生活中你會(huì)發(fā)現(xiàn)有這樣的現(xiàn)象，有人給別人建議的時(shí)候，別人能夠接受，但是有人給別人建議的時(shí)候，別人就會(huì)生氣。其實(shí)建議的方式是最重要的，就是贊美，建議，再贊美!    　　想一想，你一天贊美了幾個(gè)人，有的人可能以為贊美就是吹捧，就是拍馬屁。贊美和吹捧是有區(qū)別的，贊美有四個(gè)特點(diǎn)：是真誠(chéng)的，是發(fā)自內(nèi)心的，被大眾所接受的，無私的。    　　如果你帶有很強(qiáng)的目的性去贊美，那就是拍馬屁。當(dāng)你贊美別人時(shí)候，你要大聲地說出來，當(dāng)你想批評(píng)別人的時(shí)候，一定要咬住你的舌頭!    更多有關(guān)職場(chǎng)勵(lì)志文章，詳情請(qǐng)登錄http://unjs.com/zhichanglizhi/

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