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八城市女大學(xué)生舉報267家涉嫌用工性別歧視企業(yè)
眼下正是畢業(yè)生找工作的緊張時期，然而很多女大學(xué)生發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)在招聘中赫然標(biāo)注“只招男生”，涉嫌性別歧視。２６日，來自上海、廣州等八個城市的女大學(xué)生向各地人社局、工商局舉報了２６７家在專業(yè)招聘網(wǎng)站“智聯(lián)招聘”中發(fā)布性別歧視招聘信息的企業(yè)，并集體向北京朝陽區(qū)人社局舉報了“智聯(lián)招聘”。
在今年１０月底，曾在求職時遭遇過性別歧視的大學(xué)畢業(yè)生鄭楚然在微博和論壇上發(fā)起了大學(xué)生舉報違規(guī)企業(yè)的活動，截至１２月，共有上海、北京、廣州等八個城市的學(xué)生響應(yīng)。
我國勞動法、婦女權(quán)益保障法等多部法律明確了女性就業(yè)權(quán)利，要求企業(yè)和單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)促進法還規(guī)定“勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對本法實施情況進行監(jiān)督檢查，建立舉報制度，受理對違反本法行為的舉報。”
然而在現(xiàn)實中，企業(yè)公然表示“只招男生”的情況依舊大量存在。在今年７月，女大學(xué)生曹某針對巨人學(xué)校招聘中“僅限男性”的歧視行為向北京市海淀區(qū)法院提起訴訟，成為我國第一例招聘中的性別歧視案。
全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部、權(quán)益部等機構(gòu)發(fā)布的藍(lán)皮書《２００９～２０１０年：中國女性生活狀況報告》顯示，９１．９％的被訪女大學(xué)生感到用人單位存在性別偏見；四成被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作比男生困難。
中山大學(xué)性別教育論壇發(fā)起人柯倩婷認(rèn)為，女性在企業(yè)發(fā)展中起到非常重要的作用，她們有相對于男性的獨特的智慧與個性，更能激發(fā)企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。
性別就業(yè)歧視第一案代理人、北京瑞風(fēng)律師事務(wù)所黃溢智律師認(rèn)為，我國法律和政策均明確保障女性的平等就業(yè)權(quán)，相關(guān)部門應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行加強監(jiān)管。“監(jiān)管有力度，企業(yè)才不會這么明目張膽地發(fā)布歧視信息，政府在這方面必須有所作為。”黃溢智說。
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