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互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)背景應(yīng)屆生就業(yè)機(jī)會(huì)多
1月22日，前程無憂發(fā)布了《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）�！秷�(bào)告》顯示，2014年對(duì)于大多數(shù)企業(yè)和個(gè)人是深受刺激和艱難支撐的一年。對(duì)雇主來說,互聯(lián)網(wǎng)顛覆了很多行業(yè)的商業(yè)模式，很多創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、策劃和專業(yè)服務(wù)的工作涌現(xiàn)，2015年畢業(yè)大學(xué)生的求職狀況正在改善，習(xí)慣、熟悉和精通網(wǎng)絡(luò)的畢業(yè)生可以有更多的工作機(jī)會(huì)。
《報(bào)告》稱，春節(jié)后將迎來又一個(gè)招聘高峰。82.3%的受訪雇主計(jì)劃在2015年一季度比2014年同期招聘更多的雇員。2015年一季度雇主招聘意愿調(diào)查還顯示，受訪企業(yè)中，計(jì)劃在一季度增加社會(huì)招聘的雇主超過八成，11.6%的雇主表示會(huì)與去年同期持平，只有6.1%的雇主考慮減少招聘量。計(jì)劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘的雇主占47.2%，加上與去年持平的雇主數(shù)量43.9%，有意在一季度減少招聘的雇主僅占8.9%，是歷次調(diào)查中雇主招聘大學(xué)生意愿最強(qiáng)的一次。此外，還有35.4%的雇主將在2015年一季度增加本科學(xué)歷以下畢業(yè)生的招聘。
出于發(fā)展業(yè)務(wù)和員工流動(dòng)的原因，增加招聘的雇主數(shù)量均有增加�！案�(jìng)爭(zhēng)太激勵(lì)”、“勞動(dòng)力成本高”被雇主們視為最大的經(jīng)營(yíng)難題，在此挑戰(zhàn)下，超過四成的雇主表示最大的人才難題分別是“人才管理能力不足”和“人手不足”。
不過盡管越來越多的雇主愿意招聘大學(xué)畢業(yè)生，但是大學(xué)生們有著自己的想法。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說：“高校公布的90%以上的就業(yè)率中，讀研的比例超過30%。而2015年也是一個(gè)吸引創(chuàng)業(yè)的年份。大學(xué)生找工作難而雇主用不了大學(xué)生的根本原因，是中國(guó)高等教育的目標(biāo)并不是為數(shù)以千萬(wàn)的中小企業(yè)培養(yǎng)人才，至少畢業(yè)生是如此認(rèn)為的�！�
盡管近年來，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)好于本科生，此次調(diào)查也有三成以上的雇主增加本科以下畢業(yè)生的招聘量。但是目前傳統(tǒng)行業(yè)大多處在艱難轉(zhuǎn)型中，企業(yè)收益狀況趨差，加上一線崗位普遍缺乏社會(huì)尊重，用人供需的變數(shù)較多。
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