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浙江湖州：新一輪促進(jìn)就業(yè)政策出臺(tái) 幫扶失業(yè)大學(xué)生再就業(yè)
日前，湖州《關(guān)于進(jìn)一步完善就業(yè)政策》出臺(tái)，這是繼2009年頒布第三輪促進(jìn)就業(yè)政策實(shí)施期滿后的又一就業(yè)政策。新《政策》有效期4年，共涉及14項(xiàng)政策，從擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、實(shí)施就業(yè)援助、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)、提升職業(yè)技能四個(gè)方面力求進(jìn)一步緩解湖州就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者充分就業(yè)。
市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“十二五”時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，湖州的就業(yè)狀況發(fā)生了新的變化，出臺(tái)新一輪促進(jìn)就業(yè)綜合政策已屬形勢(shì)所需，迫在眉睫，首先勞動(dòng)力供大于求的格局仍未改變，部分企業(yè)“招工難”與部分勞動(dòng)者“就業(yè)難”問題并存；其次以“4050”為主體的就業(yè)困難人員依然需要政府實(shí)施幫扶援助，而不斷擴(kuò)大的以高校畢業(yè)生為主體的青年群體也需要更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)；再者，城鄉(xiāng)一體化、均等化的公共就業(yè)服務(wù)體系需要健全。
記者了解到，新政被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是新形勢(shì)下更加積極的就業(yè)政策，是從原來單一的就業(yè)援助向促進(jìn)就業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、多渠道創(chuàng)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)的綜合政策轉(zhuǎn)變，有望進(jìn)一步緩解湖州就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)各類群體充分就業(yè)。
新增六項(xiàng)：面對(duì)新形勢(shì)積極求變
對(duì)有一定就業(yè)規(guī)模并保持就業(yè)穩(wěn)定的社區(qū)就業(yè)服務(wù)組織，經(jīng)市人力社保部門考核認(rèn)定后給予每年6000元的就業(yè)補(bǔ)助，補(bǔ)助期限最長不超過3年。
符合條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)與家政服務(wù)員簽訂半年以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)為員工制家政服務(wù)員實(shí)際繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。補(bǔ)貼期限不超過3年。員工制家政服務(wù)企業(yè)中已享受就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的，不得同時(shí)享受。
畢業(yè)年度內(nèi)湖州登記失業(yè)高校畢業(yè)生到非公有制中小企業(yè)就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且工資收入相對(duì)偏低的，每年給予高校畢業(yè)生每人2000元的就業(yè)補(bǔ)助。補(bǔ)助期限最長不超過2年。
湖州登記失業(yè)的高校畢業(yè)生及持《自主創(chuàng)業(yè)證》的高校畢業(yè)生在畢業(yè)3年內(nèi)新創(chuàng)辦的企業(yè)吸納各類登記失業(yè)人員就業(yè)，與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)承擔(dān)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。補(bǔ)貼期限最長不超過3年。
對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的征集、展示、推薦等創(chuàng)業(yè)服務(wù)給予補(bǔ)助。對(duì)經(jīng)市人力社保部門認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)孵化（實(shí)訓(xùn)）基地給予5萬元的一次性創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。對(duì)指導(dǎo)幫扶有實(shí)效的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師經(jīng)市人力社保部門認(rèn)定后給予每人每年5000元的創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。對(duì)經(jīng)市人力社保部門考核認(rèn)定的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)站給予每年不超過5萬元的創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。
對(duì)經(jīng)市人力社保部門認(rèn)定的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)基地、家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)基地給予實(shí)際投入費(fèi)用的30%且最高不超過5萬元的一次性補(bǔ)助。對(duì)經(jīng)市政府認(rèn)定的公共實(shí)訓(xùn)基地按規(guī)模和成效給予一定的補(bǔ)助。
調(diào)整五項(xiàng)：扶持力度進(jìn)一步加大
把湖州登記失業(yè)1年以上仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的失業(yè)人員、困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生納入就業(yè)困難人員認(rèn)定范疇；公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月400元，其中吸納登記失業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可提高至每人每月800元。
大力推行青年見習(xí)計(jì)劃，將高校畢業(yè)生見習(xí)補(bǔ)貼政策擴(kuò)大到35周歲以下湖州登記失業(yè)青年，也就是說，只要35周歲的湖州青年，不管有沒有進(jìn)入高校深造，只要在見習(xí)基地見習(xí)，都能獲得相應(yīng)補(bǔ)貼。
為鼓勵(lì)精英創(chuàng)業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，湖州登記失業(yè)高校畢業(yè)生及持《自主創(chuàng)業(yè)證》的高校畢業(yè)生進(jìn)行團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)，從事現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)、文化創(chuàng)意服務(wù)、電子商務(wù)等智力密集、技術(shù)密集型的高端服務(wù)項(xiàng)目，并自備創(chuàng)業(yè)資金不少于10萬元的，給予2萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
市登記失業(yè)人員及持《自主創(chuàng)業(yè)證》的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，自籌資金不足的，小額貸款貼息額度從原來最高不超過10萬元提高到最高不超過30萬元。小微企業(yè)當(dāng)年新招用湖州各類登記失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)的20%（超過100人的企業(yè)達(dá)10%）以上、簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，貸款貼息額度從原來最高不超過100萬元提高到最高不超過200萬的，并給予50%的貼息，貼息期限最長不超過2年。此外，每年由財(cái)政安排一定金額的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金，用于金融機(jī)構(gòu)為湖州創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)信用貸款的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償，提高金融機(jī)構(gòu)的貸款積極性。
市場緊缺工種培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從原來500至800元提高到800至1500元，其中高級(jí)工及以上等級(jí)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為高級(jí)工最高不超過1000元、技師最高不超過1200元、高級(jí)技師不超過1500元。企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從原來的每年補(bǔ)助總額度最多不超過當(dāng)年該用人單位實(shí)際支出職工教育經(jīng)費(fèi)的30%，且每人每次不超過500元調(diào)整為補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過該企業(yè)實(shí)際支出培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的30%，且人均補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高不超過1500元。
保留三項(xiàng)：認(rèn)可度高且操作成熟
對(duì)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)免費(fèi)介紹湖州登記失業(yè)人員成功就業(yè)，并簽訂勞動(dòng)合同的，給予每人每年30元的職業(yè)介紹補(bǔ)貼。
對(duì)企業(yè)招用湖州就業(yè)困難人員與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)承擔(dān)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)貼期限最長不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。
湖州就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)、靈活就業(yè)并申報(bào)就業(yè)的，且通過代理機(jī)構(gòu)參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳費(fèi)的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之和的50%的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期限最長不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。
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