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大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)體系構(gòu)建策略論文
內(nèi)容摘要：面對大學(xué)生逐年增加的現(xiàn)狀，高校和社會對大學(xué)生就業(yè)問題的關(guān)注度越來越高。就業(yè)問題想得到解決，首先要完善大學(xué)生就業(yè)服務(wù)信息體系，其是大學(xué)生就業(yè)的基本保障，需要高校、用人單位與學(xué)生共同作出努力來促進(jìn)就業(yè)。本文在簡述大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)體系概念與構(gòu)成，并分析影響高校學(xué)生就業(yè)問題的基礎(chǔ)上，對如何構(gòu)建大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)體系作了簡要論述。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生;就業(yè)信息;服務(wù)體系完善的大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系能使畢業(yè)大學(xué)生順利找到工作，促進(jìn)就業(yè)。隨著改革的不斷深入，我國高等教育改革也在不斷地進(jìn)行著，自1999年大學(xué)開始擴(kuò)招，我國大學(xué)生人數(shù)呈逐年增加的趨勢，大學(xué)生的就業(yè)形勢和就業(yè)環(huán)境都發(fā)生了很大的變化，很多大學(xué)生畢業(yè)后面臨失業(yè)的問題，這一亟待解決的問題已引起了我國政府、社會和高校的關(guān)注。完善的大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)體系能集政府、高校與社會的力量來促進(jìn)就業(yè)，所以要構(gòu)建完善的大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)體系。
一、大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)體系的含義與構(gòu)成
(一)大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)體系的含義。隨著勞動人口數(shù)量的不斷增多，我國對勞動人口就業(yè)關(guān)注度也在日漸加強(qiáng)，在20世紀(jì)初就業(yè)服務(wù)理念在我國興起，其主要目的是促進(jìn)我國的就業(yè)并維護(hù)勞動力市場的組織性，維護(hù)社會的穩(wěn)定與和諧。而“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系，是指為了保障大學(xué)生順利就業(yè)，集我國政府、企業(yè)與高校的資源而形成的就業(yè)服務(wù)體系，其主要包括政府、高校、社會和大學(xué)生四部分�！贝髮W(xué)生就業(yè)服務(wù)體系是一個完整的系統(tǒng)，包括就業(yè)教育、就業(yè)管理、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)研究等，其包含了專業(yè)的課程體系，發(fā)達(dá)的就業(yè)市場、高效的就業(yè)調(diào)查網(wǎng)絡(luò)，熱情的就業(yè)指導(dǎo)人員和服務(wù)機(jī)構(gòu)五部分。
(二)構(gòu)成要素。大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)體系包括政府、大學(xué)生、高校和社會四個要素，政府是為人們提供服務(wù)，主要實施宏觀調(diào)控，進(jìn)行政策指導(dǎo)，在必要的時候政府制定相關(guān)的政策和進(jìn)行資源上的投入來緩解大學(xué)生的就業(yè)問題;高校是大學(xué)生的依托，其不僅能夠?qū)Ω咝Ｖ械膶W(xué)生進(jìn)行就業(yè)信息服務(wù)，還能根據(jù)社會上對工作崗位的需求來調(diào)整學(xué)校的專業(yè)和所招收的學(xué)生人數(shù)，以保證學(xué)生的就業(yè)率，另外高校還能和外面的企業(yè)直接進(jìn)行溝通，讓企業(yè)定期來學(xué)校進(jìn)行招聘，甚至有的學(xué)校每年都會組織校園專場招聘會，這能夠保證大學(xué)生又快又好就業(yè)。所以高校在就業(yè)信息服務(wù)體系不可或缺;社會中的企業(yè)在為大學(xué)生提供崗位的同時還可以向高校說明其對人才的要求，提高高校對大學(xué)生培養(yǎng)的專業(yè)性。就業(yè)服務(wù)信息體系的建立就是為大學(xué)生順利就業(yè)準(zhǔn)備的，但大學(xué)生也不能只是被動等待被服務(wù)，大學(xué)生首先要在學(xué)校學(xué)習(xí)文化知識，在專業(yè)方面打下牢固的基礎(chǔ)，不斷提高自身素質(zhì)，這樣才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
二、影響大學(xué)生就業(yè)的主要原因
(一)高校專業(yè)設(shè)置結(jié)構(gòu)不合理與就業(yè)指導(dǎo)不到位。高校所設(shè)置的不同專業(yè)會為社會提供不同類型的人才，而社會對工作人員專業(yè)素養(yǎng)的要求是隨著社會的變化而不斷變化的，而若高校不根據(jù)社會的發(fā)展需要與企業(yè)的需要來調(diào)整專業(yè)的話很可能影響大學(xué)生的就業(yè)，而現(xiàn)實中許多高校在專業(yè)設(shè)置上并沒有大的變化，而且對學(xué)生的招收呈逐年上升的趨勢，所以一定程度上影響了學(xué)生的就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)能讓學(xué)生未雨綢繆，指導(dǎo)自己未來要面臨什么，也能提高在日常學(xué)習(xí)中的積極性。而高校的就業(yè)指導(dǎo)是高校工作中的重要組成部分，隨著改革的不斷深入，社會狀況的不斷變化，學(xué)校有義務(wù)為大學(xué)生做好就業(yè)和擇業(yè)準(zhǔn)備。而由于我國的就業(yè)指導(dǎo)與其他國家比較起來開展相對較晚，就業(yè)指導(dǎo)工作并沒有引起學(xué)校足夠的重視，很多就業(yè)指導(dǎo)處的老師都沒有受過專業(yè)的培訓(xùn)，所以不能夠很好起到就業(yè)指導(dǎo)的效果。
(二)企業(yè)對員工條件的限制影響了大學(xué)生就業(yè)。企業(yè)應(yīng)該對大學(xué)畢業(yè)生一視同仁，在同等水平的學(xué)生不應(yīng)該因?qū)W校的不同而區(qū)別對待。而現(xiàn)在在一些招聘簡章上我們能看到對招聘條件的限制，比如一些單位說只招男生，這對女生就業(yè)就很不利，比如有些學(xué)校只招收“985、211”學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，這對非“985、211”學(xué)校的學(xué)生十分不公平，而且非“985、211”學(xué)校占很大比例。從總體上來看我國企業(yè)的招聘條件還是值得肯定的，但是在某些地方還是存在著漏洞，這些漏洞嚴(yán)重影響了大學(xué)生就業(yè)。
(三)大學(xué)生自身原因限制了就業(yè)。一是有些大學(xué)生的專業(yè)知識不扎實，大學(xué)三年甚至四年很多學(xué)生都有過逃課的情況，不認(rèn)真學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，有的大學(xué)期間甚至英語四級都沒有通過，很多用人單位在招聘的時候都會對大學(xué)生有一個基本的要求，比如大學(xué)期間不掛科或必須有大學(xué)英語四級證書等，而這些在大學(xué)期間掛過科或沒有大學(xué)英語四級證書的學(xué)生則很難從事此工作，這不是社會和學(xué)校給出的就業(yè)難題，而是學(xué)生自身的因素影響了自己的就業(yè)。而且有部分學(xué)生就業(yè)觀念不正確。好多大學(xué)生在找工作的時候只想找大企業(yè)或只想找事業(yè)單位，而其他小企業(yè)即使提供給他工作機(jī)會他也不選擇去工作，“眼高手低”是現(xiàn)在大學(xué)生找工作面臨的一個問題。這種就業(yè)觀念只能使自己喪失更多的機(jī)會。
三、大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)體系的構(gòu)建
(一)政府要為大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)作出努力。政府要不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，使第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)分布更加合理，并不斷加大第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使其吸納更多的勞動力，不斷擴(kuò)大大學(xué)生的就業(yè)。政府還要不斷加強(qiáng)宏觀調(diào)控，通過對就業(yè)政策的不斷調(diào)整，控制大學(xué)生的流向和就業(yè)市場，達(dá)到人才資源的合理調(diào)配。政府還要不斷完善就業(yè)政策，政策的完善程度影響著就業(yè)市場的分布情況。很多學(xué)生愿意去經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方工作，這就影響了經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才需求，政府還應(yīng)該加大對經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)的投入，并提高這些地區(qū)的福利待遇以吸引更多的人才。
(二)高校要不斷完善自己的大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)體系。一方面高校還是要不斷地加大對學(xué)生專業(yè)知識學(xué)習(xí)上的管理，讓他們首先有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，還要在能力方面對學(xué)生進(jìn)行多加鍛煉，比如說為學(xué)生安排到單位去實習(xí)，在實際工作中提高自己的專業(yè)水平。高校也要順應(yīng)市場的要求，及時調(diào)整專業(yè)分布，對市場中不景氣的專業(yè)少招生，對發(fā)展的比較好的專業(yè)要適當(dāng)擴(kuò)大招生，還要不斷增加市場上所需的專業(yè)，為社會多輸送高質(zhì)量人才。另外，學(xué)校還要對學(xué)生做好就業(yè)指導(dǎo)工作，對就業(yè)指導(dǎo)處的老師進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，提高就業(yè)指導(dǎo)老師的專業(yè)素質(zhì)。還要使就業(yè)指導(dǎo)貫穿在大學(xué)始終，在剛?cè)雽W(xué)的時候就幫助學(xué)生了解自己的專業(yè)、專業(yè)特點及以后的就業(yè)方向。在高年級的學(xué)生中，要讓學(xué)生對自己有準(zhǔn)確的定位，并引導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃。不斷增強(qiáng)學(xué)生的信心。
(三)用人單位要轉(zhuǎn)變思路。用人單位要轉(zhuǎn)變用人觀念，盡量縮小招聘過程中的不公平性，學(xué)校的好與壞不能完全代表學(xué)生的能力，名牌大學(xué)學(xué)生也有工作能力不強(qiáng)的學(xué)生，一般性學(xué)校也有各方面素質(zhì)都很高的學(xué)生，用人單位要擴(kuò)大自己的招聘范圍，規(guī)范自己的面試標(biāo)準(zhǔn)即能招到優(yōu)秀的員工而不能只把學(xué)校作為硬性要求，這在一定程度上會限制企業(yè)的發(fā)展。用人單位還應(yīng)該加強(qiáng)與高校的合作，主動地走進(jìn)高校，甚至還可以與高校簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，委托學(xué)校為用人單位培養(yǎng)所需要的人才，這樣能節(jié)省單位的招聘成本，還能找到自己所需要的人才。用人單位也可以為高校提供實習(xí)單位，在學(xué)生實習(xí)的過程中可以把工作能力強(qiáng)的學(xué)生留在單位為自己儲備人才。
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