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工作滿意感與建言行為的關(guān)系探索:組織承諾的緩沖影響
摘要:工作滿意感與建言行為之間關(guān)系看似簡單、實(shí)則復(fù)雜,以往研究支持正反關(guān)系的觀點(diǎn)都有,為了調(diào)和這一矛盾,本研究提出“U”型關(guān)系假設(shè),并認(rèn)為組織承諾對它們之間有著正向緩沖作用.以長三角地區(qū)17家國有企業(yè)的282名白領(lǐng)員工為樣本,問卷研究結(jié)果沒有支持“U”型關(guān)系假設(shè),而發(fā)現(xiàn)兩者成正向線性關(guān)系,情感承諾對兩者之間具有正向緩沖作用.文章討論了研究結(jié)果并對未來研究做了展望. 作者: 段錦云[1] 鐘建安[2] Author: DUAN Jin-yun[1] ZHONG Jian-an[2] 作者單位: 教育部人文社科重點(diǎn)研究基地-蘇州大學(xué)中國特色城鎮(zhèn)化研究中心,江蘇蘇州215123;蘇州大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究所,江蘇蘇州215123浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系,浙江杭州,310028 期 刊: 管理工程學(xué)報(bào) ISTICPKUCSSCI Journal: Journal of Industrial Engineering and Engineering Management 年,卷(期): 2012, 26(1) 分類號: B849 C93 關(guān)鍵詞: 工作滿意感 組織承諾 建言行為 社會交換 機(jī)標(biāo)分類號: D26 TP3 機(jī)標(biāo)關(guān)鍵詞: 工作滿意感 行為 關(guān)系探索 組織承諾 緩沖作用 Voice 關(guān)系假設(shè) 長三角地區(qū) 線性關(guān)系 情感承諾 結(jié)果 國有企業(yè) 正反 員工 樣本 問卷 文章 討論 矛盾 觀點(diǎn) 基金項(xiàng)目: 國家自然科學(xué)基金青年資助項(xiàng)目,教育部人文社會科學(xué)研究青年資助項(xiàng)目,蘇州大學(xué)“211工程”三期重點(diǎn)資助項(xiàng)目 工作滿意感與建言行為的關(guān)系探索:組織承諾的緩沖影響[期刊論文] 管理工程學(xué)報(bào) --2012, 26(1)段錦云 鐘建安工作滿意感與建言行為之間關(guān)系看似簡單、實(shí)則復(fù)雜,以往研究支持正反關(guān)系的觀點(diǎn)都有,為了調(diào)和這一矛盾,本研究提出“U”型關(guān)系假設(shè),并認(rèn)為組織承諾對它們之間有著正向緩沖作用.以長三角地區(qū)17家國有企業(yè)的282名白領(lǐng)員工為樣...【工作滿意感與建言行為的關(guān)系探索:組織承諾的緩沖影響】相關(guān)文章:
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