組織生態(tài)學理論述評

組織生態(tài)學是一門新興交叉學科.從上個世紀70年代末開始,組織生態(tài)學從種內(nèi)競爭、組織年齡、環(huán)境擾動、組織生存策略、種間競爭等5條線索出發(fā),系統(tǒng)地研究了組織個體之間和組織種群之間的互動關(guān)系.在組織設(shè)立、組織成長和組織死亡等方面,組織生態(tài)學已構(gòu)建了系統(tǒng)的分析框架.目前,組織生態(tài)學研究呈現(xiàn)出兩個主要的發(fā)展方向:一是研究新型組織的生態(tài)學問題,如網(wǎng)絡(luò)組織生態(tài)學和虛擬組織生態(tài)學等;二是將組織生態(tài)學原理應(yīng)用到其他學科的研究之中,形成一個新的分析視角和研究框架,如組織制度生態(tài)學、職業(yè)發(fā)展生態(tài)學和組織戰(zhàn)略生態(tài)學等.

作 者： 彭璧玉 Peng Bi-yu   作者單位： 華南師范大學,經(jīng)濟與管理學院,廣東,廣州,510006  刊 名： 經(jīng)濟學家  PKU CSSCI 英文刊名： ECONOMIST  年，卷(期)： 2006 ""(5)  分類號： X1  關(guān)鍵詞： 組織生態(tài)學   研究主線   主要內(nèi)容   發(fā)展趨勢  

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