優(yōu)秀班主任的基本素養(yǎng)和處事原則-禮儀知識

　　優(yōu)秀班主任的基本素養(yǎng)

　　1.要做到“正”，即做人為正派，為人要正直，事事處處都要給學(xué)生一個“正”的形象，這樣才能做學(xué)生的表率，俗話講，為人師表，為班主任者，我想更要師表，這樣，才能“桃李不言，下自成蹊”。

　　2.要做到“細”，班主任工作千頭萬緒，育人工作更是萬緒千頭，往往一個環(huán)節(jié)處理不好或一個細節(jié)注意不了，它也許會釀成“大錯”。俗話講：小洞不補，大洞吃苦。只有注意到了小洞，注意到了細節(jié)，及時彌補、修正，才能防患于未燃，正所謂：班級無小事，事事顯教育。

　　3.要做到“實”，它可以從兩個方面來理解，第一：做班主任者，必須要有扎實的育人理論和方法，必須具有“育人”的基本手段或形式，這就要求我們必須不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)理論知識，向有經(jīng)驗的老班主任學(xué)習(xí)，取人之長，補己之短，并在班級管理中根據(jù)自己的特長來進行，從而積累經(jīng)驗，形成特色。第二是指班主任工作必須落實一個“實”字，一切從班級實際出發(fā)，根據(jù)學(xué)生的實際，運用最適當(dāng)?shù)姆椒�，追求最大的實效，而不是空洞的說教，缺乏效果。

　　4.要做到“勤”，有人說，班主任工作是苦的，確實如此，班主任既要做好自己的教學(xué)工作，又要做好學(xué)生的思想工作，還要班級各方面的管理，他既要應(yīng)付上級機關(guān)各種考核與檢查，又要針對學(xué)生問題去調(diào)查研究，去分析解決，如果不勤一點，不苦一點，怎么能把班級搞好呢?雖然有些老班主任表面看起來很輕松，其實從工作量來看卻是辛苦萬分，不過他們是安排得巧，方法得當(dāng)而已。再說他們的方法安排也是在以前“勤”、“苦”上積累起來的。所以“勤”的意識從接手班級起就要樹立。

　　優(yōu)秀班主任的處事原則

　　1.要一視同仁，不管對成績好的，成績差的，還是家境好的，家境差的，還是聽話的或不聽話的，班主任對所有的學(xué)生在處理事件上或?qū)Υ�上要一視同仁，千萬不可因人而異，給學(xué)生造成班主任“偏心”的感覺。相反有時我們對后進生倒要多關(guān)系些，多偏愛些，對一些優(yōu)秀生倒要多嚴(yán)格些。

　　2.要關(guān)愛有加，恩威并施。當(dāng)今的教育狀況，眾所周知：賞識、激勵教育是主流，效果很是明顯，因此我們班主任確實要多與學(xué)生交流，溝通，多付出點情感，多關(guān)愛些學(xué)生，因為你的付出，必將有豐厚的回報，但人各有異，并不是所有的中學(xué)生都吃這一套的，有些學(xué)生必須要采用些非常手段，在恰當(dāng)?shù)臅r機，在把握好度的情況下適當(dāng)?shù)呐�評，這種方法倒能取點效果。但總的原則是以表揚為主，批評為副，同時批評要講究藝術(shù)與方式。

　　3.注重育人策略，因材施教。教育是一門科學(xué)，更要講究藝術(shù)，班主任在教育過程中要注重一些策略，或結(jié)合故事，以事感人;或結(jié)合活動，寓教于樂，讓學(xué)生在不知不覺的聽、看、說、讀中潛移默化，提高素養(yǎng);同時針對不同的人，可施于不同的方法，原則上可以結(jié)合個人的特長，給他展示的機會，讓他感受一些自己的成就感，從而熱愛學(xué)習(xí)，熱愛班級，熱愛老師，熱愛學(xué)校。

　　與任課老師的基本相處準(zhǔn)則

　　作為班主任，是一個班級管理隊伍的頭，是作為班級管理共同體的主心骨，因此班主任與任課教師的關(guān)系處理也顯得尤為重要。

　　1.整體感：班主任與任課老師是一個班級的共同體，大家必須同心同德，才能把班級搞好。同樣，班集體搞順暢，各任課老師大家共同得益。

　　2.多溝通：有些學(xué)生在班主任面前時一副嘴臉，在任課老師面前有時一付面孔，人前人后，裝模作樣。作為任課教師要及時向班主任反映，但同時，班主任要多向任課老師詢問，多溝通多交流，及時了解班級情況，以有的放矢，對癥下藥。

　　3.多給任課教師以方便。班主任在學(xué)生心目中威信高，講話分量大，教育學(xué)生的效果好，而任課老師課堂教育教學(xué)有時會降低些，故有時任課老師會感覺時間不夠，或提出這樣那樣的要求，班主任在平穩(wěn)的基礎(chǔ)上要盡量滿足老師的要求，情愿自己吃點虧。

　　其實，每一位班主任都有自己管理班級的一套理念和做法，筆者始終認為，要做一個好班主任，需要付出很多很多，有時付出的也不一定有回報。但是只要是為了學(xué)生的成長，為了學(xué)生的未來，我們就會持之以恒堅守下去。

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