[優(yōu)秀]行政職權職責

行政職權職責1

　　1、接待來訪人員;

　　2、負責部門各種文稿的打印、發(fā)送，負責中心文件材料的領取;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　6、管理公司人事的'檔案;

　　7、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　8、負責人事、倉庫管理等工作;

行政職權職責2

　　1、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔;

　　2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

　　3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作;

　　4、負責部門考勤管理工作;

　　5、負責企業(yè)文化平臺的'信息管理;

　　6、負責會議紀要和文字材料的管理;

　　7、負責固定資產管理;

行政職權職責3

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司人力行政后勤等相關工作;

　　2、組織制定人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施，合理調配公司的.人力資源;

　　3、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，完善公司人才選拔、員工培訓、個人績效等管理流程和政策機制;

　　4、負責公司相關行政管理制度的完善、監(jiān)督與執(zhí)行;

　　5、負責組織、安排重要客人來訪的接待、商務洽談等工作，協(xié)調內外關系，樹立公司的良好形象;

　　6、其他領導交辦事項。

行政職權職責4

　　1、負責前臺電話接聽，快遞簽收等;

　　2、負責招聘工作，應聘人員的預約及初試;

　　3、負責公司物品的.發(fā)放與采購和管理;

　　4、負責文件資料的整理和內勤工作;

　　6、員工入職.離職.轉正合同辦理，統(tǒng)計考勤;

　　6、其他臨時安排的工作。

行政職權職責5

　　1、制度體系建設：協(xié)助上級建立健全公司各項人力資源制度體系;

　　2、人事維護：建立健全人事檔案，人員入離職辦理、勞動合同簽訂等;

　　3、流程跟進：推進人力資源管理各項實務的操作流程和規(guī)章制度的落地實施;

　　4、員工關系：及時收集了解政府用工政策法規(guī)，保持用工穩(wěn)定，本崗位要求有一定親和力;

　　5、員工培訓：具有較強的`學習產品知識的能力，通過學習能培訓產品知識新員工入職培訓及公司年度培訓計劃制定及執(zhí)行;

　　6、考勤核算：負責月度考勤核算及社保辦理;

　　7、其他：完成公司指派的其它工作任務。

行政職權職責6

　　1、通過公司現(xiàn)有的線上招聘平臺，完成每日職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約等基礎工作;

　　2、維護現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，按用人部門需求持續(xù)做好招聘計劃并落實;

　　3、負責公司日�？记诠芾�、文檔管理、報銷管理工作;

　　4、協(xié)助領導打造公司企業(yè)文化，提升企業(yè)形象，完善企業(yè)日常行政管理制度;

　　5、協(xié)助領導定期組織公司團建計劃和員工福利活動，提升企業(yè)工作氛圍和團隊凝聚力;

　　6、協(xié)助領導做好橫向業(yè)務部門的.員工思想工作，做好上傳下達。

行政職權職責7

　　1、負責銜接集團與校區(qū)的行政工作，做好校區(qū)行政指導及基礎行政工作;

　　2、負責各大區(qū)的所轄校區(qū)的行政費用數(shù)據匯總;

　　3、固定資產清盤及系統(tǒng)錄入;

　　4、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

　　5、辦公環(huán)境管理，日常辦公用品采購;

　　6、營業(yè)執(zhí)照注冊管理工作;

　　7、分校區(qū)籌建、開業(yè)慶典的'指導支持工作;

　　8、協(xié)助完成領導安排的其他臨時任務;

行政職權職責8

　　1、根據公司業(yè)務目標及規(guī)劃，建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善，并進行業(yè)務督導與管理。

　　2、參與公司團隊文化建設，并協(xié)助相關同事進行文化活動的`相關具體落地措施。

　　3、完成經理交代的一些日常事務工作，如客戶接待前的清理安排跟進，商會領導到公司參觀前的相關接待工作準備及協(xié)調等等。

　　4、完成經理安排的一些書面協(xié)助編寫工作，開會的會議記錄，并具有自行梳理匯編的能力

行政職權職責9

　　1.負責日常行政事務的處理，辦公室日常衛(wèi)生和綠植管理，做到辦公室室內財產安全、干凈整潔和辦公設施正常使用。

　　2.負責公司接待、登記，預訂火車票、機票、酒店等，每周提交臺賬;

　　3.負責辦公用品及辦公設備的采購、出入庫管理，日常維護等工作，每周提交臺賬;

　　4.負責公司資產的管理工作，包括資產的采購、出入庫、盤點、登記、維護，維修等，每周提交臺賬;

　　5.負責公司企業(yè)文化建設，包括年會、生日會、團建活動、文體活動、節(jié)假日活動福利的策劃、組織等;

　　6.負責公司車輛的管理工作及油耗管理等;

　　7.負責公司各項規(guī)章制度的擬定和修改，及各項通知通報的'下發(fā);

　　8.員工宿舍管理工作，包含但不限于物業(yè)、網絡、水電天然氣、門禁卡、衛(wèi)生管理等工作;

　　9.負責公司各個供應商的管理，包含費用，成本，合同，合作要求以及支付和報銷;包含但不限于工牌、名片制作，綠植養(yǎng)護、網絡、座機、物業(yè)、網絡、水電氣等等;維護好物業(yè)和供應商的關系。每月提交相關費用數(shù)據表格臺賬;

　　10.負責公司費用支出和員工費用報銷的貼票、審核，提交給財務，形成臺賬每周提交;

　　11.負責公司合同檔案歸檔，證照公章對接，并形成臺賬每周提交;

　　12.前臺、司機、網管、保潔阿姨的日常工作監(jiān)督和管理;

　　13.協(xié)助人事完成包含但不限于簡歷篩選邀約、入轉調離手續(xù)、崗位說明書擬定等基礎工作;

　　14.領導安排的其他事項和臨時事項。

行政職權職責10

　　1.根據業(yè)務目標，深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，給業(yè)務提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

　　2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;

　　3.主動與業(yè)務部門負責人配合，提升店長層面的人力資源管理能力，積極協(xié)助解決日常問題;

　　4.致力于組織發(fā)展建設，提升業(yè)務團隊關鍵人才梯隊搭建，實現(xiàn)區(qū)域人才可持續(xù)發(fā)展;

　　5.通過數(shù)據進行分析與洞察給到業(yè)務部門人力資源需提升改進建議，制定解決方案，并與業(yè)務部門共同推進執(zhí)行;

行政職權職責11

　　1、負責基礎崗位招聘工作;

　　2、負責員工入、轉、調、離等人事手續(xù)辦理;

　　3、通過系統(tǒng)進行月度考勤統(tǒng)計、績效核算;

　　4、負責人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、更新維護，確保員工基本信息的`準確、真實、全面;

　　5、做好人事保密和員工關系管理工作;

　　6、上級領導安排的其他工作。

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