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HR薪酬管理知識(shí)
現(xiàn)代企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵在于企業(yè)的薪酬管理是否科學(xué)合理。薪酬激勵(lì)運(yùn)用得當(dāng)，能夠很好地激勵(lì)員工，反之則會(huì)使企業(yè)人才大量外流，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)危機(jī)，嚴(yán)重制約并阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。那么對(duì)于新手HR，薪酬管理有哪些知識(shí)需要你了解的呢?下面就來和CN人才網(wǎng)小編一起了解HR薪酬管理知識(shí)吧。
應(yīng)發(fā)工資
應(yīng)發(fā)工資即根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。
工資單上一般會(huì)有崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼津貼等等項(xiàng)目。這些全部加起來就是應(yīng)發(fā)工資。
1990年1月1日實(shí)施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下部分總成：1)計(jì)時(shí)工資;2)計(jì)件工資;3)獎(jiǎng)金;4)津貼和補(bǔ)貼;5)加班加點(diǎn)工資;6)特殊情況下支付的工資。
應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資-勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分。
實(shí)發(fā)工資
實(shí)發(fā)工資，也稱應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金，以及應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。
實(shí)發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分—應(yīng)繳個(gè)人所得稅。
以月薪5000元為例(各地比例會(huì)有不同)：5000-400(養(yǎng)老)-100(醫(yī)保)-10(失業(yè))-600(住房公積金)-11.25(個(gè)人所得稅)=3878.75元。
應(yīng)發(fā)工資5000，實(shí)發(fā)工資是3878.75元。
繳費(fèi)工資
繳費(fèi)工資是單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費(fèi)工資總額應(yīng)等于本單位全部職工的繳費(fèi)工資之和。繳費(fèi)工資經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門核定后，全年不變。
繳費(fèi)工資=應(yīng)發(fā)工資。
應(yīng)稅工資
應(yīng)稅工資是在《個(gè)人所得稅法》上的說法，即勞動(dòng)報(bào)酬在扣除免稅項(xiàng)目后的應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定繳納所得稅的部分。
而此處提到的“勞動(dòng)報(bào)酬”，即應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項(xiàng)目，都在應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的范圍之內(nèi)。
《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“按照國(guó)家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除”
勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及住房公積金是在免稅范圍內(nèi)的。
我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅是有起征點(diǎn)的，工資薪金所得的個(gè)人所得稅免征額為3500元。因此，月工資收入在3500元以下的，無需繳納個(gè)人所得稅。綜上，可得目前的應(yīng)稅工資應(yīng)為：
應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分-住房公積金-個(gè)稅起征點(diǎn)(3500元)。
稅前工資
稅前工資指交納個(gè)人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)入計(jì)稅所得額，所以稅前工資是沒有扣除社保費(fèi)用的。
稅前工資=應(yīng)發(fā)工資。
稅后工資
稅后工資指的是稅前工資扣除個(gè)人所得稅、四金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金)中的個(gè)人交納部分后，實(shí)際到手的工資收入。
稅后工資=實(shí)發(fā)工資。
了解了這幾種工資的區(qū)別，你以為就可以玩轉(zhuǎn)薪酬管理了嗎?不會(huì)利用薪酬表單制作公司薪酬策略計(jì)劃表，那些薪酬公式、數(shù)據(jù)、分析還總會(huì)讓你肝腸寸斷。好好學(xué)習(xí)去吧!
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