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避開面試“死穴”想不成功都難!

時間:2024-10-07 22:57:53 學人智庫 我要投稿
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避開面試“死穴”想不成功都難!

  在求職中,很多求職者順利通過簡歷關(guān)、筆試關(guān),卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”!拔也挥X得其他人比我更優(yōu)秀,為什么淘汰的會是我?”很多求職者百思不得其解。其實答案很簡單,那就是你碰到了面試中的“死穴 ”,讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。

避開面試“死穴”想不成功都難!

  面試中哪些“死穴”碰不得?專業(yè)人士為求職者揭秘“解穴法 ”,讓求職者順利通過面試這一關(guān)。

  “死穴”1抱怨上個東家

  “你為什么要離職?”聽到面試官提問,應(yīng)聘者小齊開始大吐苦水:“我們的老板能力一般,卻總對自己的員工要求特別高。最可恨還是耳根軟 ,一些人本沒什么作為,就因為會粉飾成績,老板就會格外賞識,這樣沒眼光的東家,不待也罷!

  解穴法:別拿面試當“復(fù)仇”

  職場人離職的原因有很多,其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家,但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。一家企業(yè)管理顧問公司張經(jīng)理表示:“不少求職者在面試中會被問及離職原因 ,然而面試并不是讓你來找機會倒苦水的,要知道此時面試官正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下,如果是你,你愿意和那些經(jīng)常抱怨 、批評別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的,F(xiàn)在企業(yè)強調(diào)團隊意識、合作精神,你抱怨其他人,正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系,無法面對工作中的沖突等弱點!

  “死穴”2不懂裝懂

  求職者小吳在面試時為贏得企業(yè)好感,大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名,自己是如何向往,一副虔誠的模樣,但當對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競爭力對比分析時 ,他卻啞口無言,顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面,很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。

  解穴法:知己知彼+虛心求教

  面試的時候回答問題“知之為知之,不知為不知”,切忌不懂裝懂。面試時經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門的負責人,其中不乏業(yè)內(nèi)高手。因此,求職者在被問及一些專業(yè)性的問題時,如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū),千萬不要慌張,切忌裝懂,最好是坦言告知對方,并虛心請教,為面試方留下誠實的印象。

  “死穴”3跟面試官套近乎

  直到面試結(jié)束,小姜都不知道是因為自己一句“我認識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。小姜所提之人是面試主管的頂頭上司,這樣突兀的提出,不免讓主管覺得他在利用自己的關(guān)系以勢壓人,更糟糕的是,平時這兩個人的關(guān)系又很緊張,小姜算是撞到槍口上,被淘汰也在情理之中。”知情人士透漏。

  解穴法:刻意迎合讓人反感

  有些人喜歡在等待面試的時候和其他人員高談闊論,但專業(yè)人士指出,這是比較忌諱的,因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官對求職者的評判。

  某企業(yè)人力資源顧問李先生指出,企業(yè)的人力資源部,是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選,在甄選的時候希望能全面了解應(yīng)聘人的各個方面,求職人員的所有行為表現(xiàn)都應(yīng)該是本身自然流露出來的,有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來大致判斷求職者的個人秉性和企業(yè)文化是否契合。因此,作為求職者,不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點,畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。

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