常見的面試類型

　　當(dāng)下求職者最看重的事情的就是面試，能否在面試中表現(xiàn)良好，直接關(guān)系到以后的發(fā)展。同樣，企業(yè)為了招到適合的人才，會采取不同的面試方法，中國人才網(wǎng)求職指導(dǎo)為了幫助廣大求職者，特列舉了一些常見的面試類型。

　　一、篩選型面試

　　這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事專家、業(yè)務(wù)專家和聯(lián)合招聘人員出面進行，他們往往是經(jīng)驗豐富的面試者，應(yīng)記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關(guān)鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負責(zé)人交換意見，如果你有機會，他們將繼續(xù)對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短(15至45分鐘)，往往是在你擔(dān)交了工作申請后，在人事部門的辦公室里進行。然而，現(xiàn)在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風(fēng)貌。

　　二、情況介紹式面試

　　這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結(jié)識一些人以便將來進行聯(lián)系。你應(yīng)該對一系列問題進行準備，并且多帶幾份個人簡歷。參加此類面試，請注意以下四個問題：

　�、佾@取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;②對你所感興趣的某領(lǐng)域內(nèi)的主要問題進行探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點;④在此領(lǐng)域內(nèi)結(jié)識一些人以便將來聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。

　　在面試期間，你可以向?qū)Ψ教岢鲆韵聠栴}：

　　1、你的主要職責(zé)是什么?

　　2、要成為你現(xiàn)在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經(jīng)驗,需要接受什么樣的教育?

　　3、你是怎樣開始你的工作的?

　　4、你是怎樣開始你的工作的?

　　5、在每天的工作中,你都干什么?

　　6、你的工作是否需要加班?

　　7、工作中你是否必須做到隨叫隨到?

　　8、你工作發(fā)展的前景何在?

　　9、該單位是什么樣的組織機構(gòu),你應(yīng)該向誰匯報?

　　10、你是否有權(quán)推薦其他希望進入這一行業(yè)的人選?

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