海歸如何做好職業(yè)規(guī)劃？

　　由于廣大留學(xué)生在出國留學(xué)期間付出了高昂的費用，回國就業(yè)后的薪酬期望自然成為投資回報是否成正比的關(guān)鍵因素。對于海歸在就業(yè)時普遍存在對教育投入與就業(yè)薪酬產(chǎn)出比不成正比時的不平衡心理，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為海歸人員要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。洪向陽進一步指出：“留學(xué)生回國后覺得非跨國公司、大型國企、機關(guān)單位不進，這種落伍的觀念很大程度上影響了海歸們的職業(yè)選擇。再說，不管留學(xué)花了你多少錢，你都不能指望在很短期內(nèi)就收回留學(xué)所花成本。你的商業(yè)價值才是決定你求職成敗的關(guān)鍵�！�

　　海歸與國內(nèi)畢業(yè)生起薪差距縮小

　　近年來愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國就業(yè)形勢驟緊，有調(diào)查顯示，“海歸”變“海待”主要原因是薪酬要求過高和個人能力問題。

　　國際人力資源管理咨詢公司Mercer(美世)2011年對中國人力資源起薪做的調(diào)查顯示，絕大部分本科畢業(yè)生年薪都在5萬左右，也就是月薪在4000左右。這表明國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)起薪基本維持在3000到4000的水平�！度A聞周刊》通過對美世和HAYS(瀚納仕)等國際人力資源公司的采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的薪酬方案主要是根據(jù)崗位而設(shè)定的，從數(shù)據(jù)上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。

　　對于海歸薪資與國內(nèi)畢業(yè)生基本無異，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽說：“薪資是個人在職場的商業(yè)價值體現(xiàn)。所謂海歸，無非就是在海外求學(xué)再歸國發(fā)展的人才，他們與國內(nèi)畢業(yè)生唯一的區(qū)別只是海外的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，其它并無特別。所以本質(zhì)上都是求職者，求職者的薪資就要符合價值一致原則�！�

　　銳仕方達人力資源顧問有限公司首席運營總監(jiān)黃小平也向《華聞周刊》表示：“大部分的企業(yè)對海歸和非海歸沒有什么區(qū)別對待，最關(guān)鍵的是要看你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值，你能做什么，你的能力值多少薪水。同樣的崗位，不管你是從哪里來的人，也不管你是不是名校畢業(yè)的，最關(guān)鍵的是你能創(chuàng)造多少價值�！�

　　黃小平進一步說：“應(yīng)屆海歸，在海外沒有任何工作經(jīng)驗的海歸，回國后和國內(nèi)的普通本科畢業(yè)生處在同一個求職競爭階段，”黃小平還說：“3000起薪符合目前中國的就業(yè)行情。在海外有3-5年工作經(jīng)驗的海歸，回國后起薪至少都是在6000以上的，如果是金融或IT行業(yè)，有3-5年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀海歸，起薪都是1萬元以上�！�

　　對于近年來海歸“身價慘跌”的現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽總結(jié)了三點原因：第一，市場理性了，用人單位開始客觀地看待海歸能帶來的實際價值，而一般海歸所帶來的價值與“土鱉”的價值并沒顯著差異;第二，留學(xué)的普及使海歸貶值了，從原來的精英留學(xué)變成了一般大眾都能申請留學(xué)，海歸從奇貨可居變成了唾手可得;第三，海歸降級了，早期的海歸多是國外讀研讀博，現(xiàn)在演變成到國外讀本科讀專科甚至讀高中。

　　有工作經(jīng)驗的海歸仍是“香餑餑”

　　海歸的就業(yè)競爭力在近年有所下降，國際專業(yè)招聘集團HAYS(瀚納仕)，在2012年的薪酬報告中稱，在亞洲，有66%的企業(yè)在員工短缺時會考慮雇傭合格的海外求職者。但是這一數(shù)據(jù)在2011年時高達79%。盡管如此，根據(jù)HAYS(瀚納仕)亞洲薪酬報告，在中國，一些行業(yè)還是優(yōu)先考慮招聘海外畢業(yè)生，這些行業(yè)包括會計、金融、銀行、市場營銷、生物工程等。

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