哺乳期女職工是受勞動法律重點保護的群體，單位不僅不能隨便解雇，而且在工作條件和工作環(huán)境方面也要作出特殊安排。那么，女職工哺乳期間可以出差嗎?針對這個問題，小編將在下文中為您做詳細解答。
一、女職工哺乳期可以出差嗎
哺乳期員工是受勞動法律重點保護的群體，企業(yè)不僅有解雇保護的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。 《中華人民共和國婦女權益保護法》第25條規(guī)定：“任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護�！倍乙罁�(jù)法律的規(guī)定，她們享受每天一個小時哺乳假的權利。
用人單位若安排哺乳期內(nèi)女員工出差，將直接導致她們與孩子的分離，而這種分離將導致女員工無法享受哺乳假，這與勞動法律是相沖突的。因此，若哺乳期內(nèi)女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是，由于女員工三期的時間比較長，生理的特點可能導致其不能繼續(xù)從事原勞動合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據(jù)女員工的技能安排其從事新的工作。但是，從保護女員工的角度出發(fā)，不能降低原來的工資待遇。
二、單位能否安排哺乳期女員工倒班
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第10條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》第7條對此進行了解釋，所謂夜班是指員工在當日22點至次日6點間從事勞動或工作的都屬于夜班，而“一般不得安排其從事夜班勞動”系指，用人單位一般情況下都應執(zhí)行該法條的規(guī)定，對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的 ，請當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。
不管是從法律還是社會責任的角度，用人單位在勞動中對女員工進行特殊保護是各方所需。因此對于哺乳期的女員工，用人單位既不能安排其加班，也不能在當日22點至次日6點之間為其安排工作，截至哺乳期結束才可以恢復一般員工的一般化管理方式。
根據(jù)上文的介紹，如果女職工在哺乳期內(nèi)的，一般單位也是不能安排其出差的，同時也不能安排女職工進行倒班工作。這一切都是為了保護女職工以及哺乳期子女的權益。
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