2008年勞動部人力資源管理員考試

人力資源管理員考試

　　上榜理由：貼近國有企業(yè)

　　目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員。而真正的人力資源專業(yè)人才大多數是從傳統(tǒng)的人事工作轉入人力資源管理工作，據市職業(yè)技能鑒定指導中心介紹，企業(yè)人力資源管理近幾年來一直是報考的熱門。

　　背景：該證書由勞動和社會保障部設計，相比其他同類證書，更貼近國有企業(yè)的人力資源模式。由于經過上百份的調研，考核內容比較符合我國現(xiàn)實的人力資源管理國情。

　　職場認可度：幾年持續(xù)看好

　　據悉，目前大集團公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬至1.5萬元及至2萬元；薪酬經理、招聘經理等大約在6000元至1.2萬元之間。由此可見，人力資源管理師是當下的“熱門”行業(yè)，這也正是人力資源管理師資格認證受追捧的原因之一。

　　考試詳情：本職業(yè)共設四個等級，分別為四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。

　　專家有話說

　　多年從事人才服務的北方人才市場網絡招聘部的王守成部長告訴記者，實際上企業(yè)對求職者簡歷中的證書內容并不十分“感冒”。以證書品種最為豐富的IT業(yè)為例，計算中心的專家說，持證者所學知識足以通過考試，但卻可能無法應付工作。因此，可以這樣來評價IT證書的作用：如果你有工作經驗，證書就很有價值，它的確能表明你熟悉程序員或網絡工程師應該掌握的東西。同樣，不少知名企業(yè)表示，他們更看重實際工作能力而非證書和學歷，正如一位外企人力資源經理所講：“我們需要能為企業(yè)創(chuàng)造利潤的職員，光有一堆證書有什么用？”王守成認為，大學生擁有一定的證書是必須的，是將來就業(yè)的一個通行證。但如果盲目地追逐這股考證熱，看到哪個證書成新寵就去考哪個，那只會連累自己，本末倒置，影響自己專業(yè)的學習。

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