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年度護士培訓(xùn)計劃

時間:2024-07-27 11:13:56 計劃 我要投稿

年度護士培訓(xùn)計劃

  時間流逝得如此之快,我們的工作又邁入新的階段,現(xiàn)在就讓我們制定一份計劃,好好地規(guī)劃一下吧。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧?以下是小編為大家收集的年度護士培訓(xùn)計劃,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

年度護士培訓(xùn)計劃

年度護士培訓(xùn)計劃1

  護士培訓(xùn)的目的是促使護士在知識、技能、能力和服務(wù)4個方面的行為方式得以提高,保證護理人員有能力按照工作崗位要求完成所承擔(dān)或?qū)⒁袚?dān)的工作和任務(wù)。

  為保障優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的深入開展,應(yīng)加強對護士的分層培訓(xùn),根據(jù)各級護士的能力標準及崗位要求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃,不同層級的護士培訓(xùn)內(nèi)容有所側(cè)重,不僅要加強“三基”(基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)技能)培訓(xùn),而且還應(yīng)加強“三!保▽?评碚、?浦R、?萍寄埽┡嘤(xùn)。通過對不同階段各層級護士的培訓(xùn),使護士迅速掌握各專科的護理特點,以加強責(zé)任制護理的落實,提高護理質(zhì)量,明確各層級護士的,優(yōu)化護理服務(wù),加快?谱o理隊伍的建設(shè)。

  一、護士分層培訓(xùn)的計劃

 。ㄒ唬⿲W(xué)科學(xué)技術(shù)和護理學(xué)科發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)科

  帶頭人及創(chuàng)新型的管理領(lǐng)導(dǎo)。具有運籌帷幄、駕馭全局的能力,為達此目標應(yīng)不斷加強組織管理、戰(zhàn)略思想計劃制定,同時應(yīng)掌握護理新理念、新理論、新技術(shù)、新方法,及時掌握護理發(fā)展動態(tài),成為臨床護理專家及思維能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力出色的護理管理專家,具有豐富的管理經(jīng)驗、較強的組織能力和管理能力。

  根據(jù)我院發(fā)展戰(zhàn)略需要及醫(yī)院內(nèi)外環(huán)境的變化,結(jié)合護理人員的整體素質(zhì)情況,將培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時間及方法明確劃分,制定各層級護士長遠培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)計劃。規(guī)劃既要考慮適應(yīng)現(xiàn)實情況,又要注意適應(yīng)護理專業(yè)長遠發(fā)展要求。通過培訓(xùn)幫助各層級護士獲得工作所需的知識、技能、能力、服務(wù),進一步改進、規(guī)范行為方式,達到期望的行為標準,從而提高護理人員綜合素質(zhì)和崗位能力,確保醫(yī)院各級護理崗位的人才需求。

 。ǘ┡嘤(xùn)重點

  N3級護士培訓(xùn)重點:提高全局觀念和系統(tǒng)管理能力,以確保層層管理良好運行,高效優(yōu)質(zhì)達到護理管理目標;培養(yǎng)其臨床思維及分析判斷能力,培養(yǎng)其前瞻性的'護理質(zhì)量管理能力,制定實用的護理管理措施,建立健全各種工作制度及工作流程,完善具體的工作目標。

  N2級培訓(xùn)重點:熟悉本職崗位職責(zé),準確定位分層管理的位置,確定工作方向及重點,充分運用科學(xué)的管理方法,合理分工和充分調(diào)動責(zé)任護士的積極性,激發(fā)每個責(zé)任護士的潛能。培訓(xùn)規(guī)劃

  N1級培訓(xùn)的重點:主要培訓(xùn)護理工作中解決實際問題的能力、?谱o理知識及?谱o理技能,為患者提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的程序、內(nèi)容、方法,減少護患糾紛,提高患者滿意度。

  N0級護士培訓(xùn)重點:培訓(xùn)的職業(yè)道德及基礎(chǔ)理論、基本技能及基礎(chǔ)知識培訓(xùn)等。

 。ㄈ┙⒆o理人員技術(shù)檔案

  根據(jù)各層級護理人員崗位職責(zé)及培訓(xùn)計劃建立個人的技術(shù)培訓(xùn)檔案,專人負責(zé)登記、保管,作為護理人員晉級、晉職、獎懲之參考。

  1、檔案內(nèi)容(詳見重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院合川醫(yī)院護理人員檔案)

 。1)護士基本情況一覽表:記錄護士的姓名、出生時間、籍貫、黨派、身份證號、個人電話、家庭情況、畢業(yè)院校、入科情況、護理層級、職務(wù)、職稱、任職時間、獲取資格時間、學(xué)歷等情況。

 。2)護士工作履歷,各種?谱C書、進修培訓(xùn)證等,外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況,培訓(xùn)內(nèi)容、進修單位、培訓(xùn)方式、學(xué)分獲得情況發(fā)表論文、專著情況

 。3)科研情況

 。4)開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)情況

 。5)各種院外醫(yī)療活動記錄

  (6)參加院級及以上技術(shù)比賽記錄

 。7)醫(yī)療安全行為記錄

  (8)各種培訓(xùn)考試、考核情況

 。9)繼續(xù)教育學(xué)分情況

 。10)獎懲情況

  2、檔案管理方法

  (1)個人檔案管理:個人檔案一式兩份,一份由護士根據(jù)自身實際工作情況,完成個人檔案相關(guān)記錄并個人保存。另一份由計算機輸入相同內(nèi)容進行數(shù)據(jù)管理。

  (2)病區(qū)檔案管理:護士長根據(jù)護士個人檔案內(nèi)容的填寫,完成病區(qū)護理人員培訓(xùn)檔案相關(guān)記錄。由各科室護士長或委派護士兼職秘書負責(zé)計算機輸入管理,動態(tài)記錄護理人員分層培訓(xùn)情況,并存儲原始數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)輸入準確,有變化時及時調(diào)整。所有資料均需保持至少10年。

  二、護士分層培訓(xùn)的實施

  依據(jù)衛(wèi)生部優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程要求,結(jié)合護士分層管理(即分為N0、N1、N2、N3、N4)的實際,制訂相應(yīng)的培訓(xùn)目標、培訓(xùn)計劃和考核標準。

 。ㄒ唬㎞4級護士培訓(xùn)

  1、培訓(xùn)目標

  (1)學(xué)習(xí)目標:培養(yǎng)適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)及護理學(xué)科發(fā)展趨勢,努力維護廣大人民群眾健康需求的高素質(zhì)優(yōu)秀護理人才,具有指導(dǎo)下級護士的能力。為達到此目標應(yīng)加強護理管理、教學(xué)和科研知識的學(xué)習(xí),溝通協(xié)調(diào)能力的掌握,?评碚撝R的全面靈活運用,學(xué)習(xí)?谱o理的新理論、新技術(shù)及新業(yè)務(wù),并在臨床實踐中培養(yǎng)鍛煉。

 。2)能力目標:有加強的溝通能力、管理能力、帶教能力和科研能力;具有豐富的專業(yè)臨床護理經(jīng)驗,組織或參與護理查房、護理會診,具備解決疑難護理問題的能力;能處理和協(xié)調(diào)好工作中的各種關(guān)系,協(xié)調(diào)護士長進行護理管理,護士長不在時,能代理護士長工作;具備臨床護理教學(xué)及指導(dǎo)帶教工作的能力,具有開展護理科研及指導(dǎo)護士撰寫論文的能力。

  2、培訓(xùn)計劃

  N4級護士培訓(xùn)計劃

  (1)積極參加培訓(xùn),無故遲到、早退,參訓(xùn)率≥90%,即年度參加培訓(xùn)時間≥153小時

 。2)由護士長針對培訓(xùn)內(nèi)容每月考核1次,考核科采取理論考試、實踐操作、案例分析等形式。

 。3)能組織科室護理培訓(xùn),每年不少于10學(xué)時的臨床教學(xué)工作,如給科室護士、學(xué)習(xí)護士、進修護士講課等。

  (4)完成護理部組織的理論考試每年≥1次,操作考試≥1次,成績達到優(yōu)秀。

 。5)勝任總責(zé)任護士工作,協(xié)助護士長做好病區(qū)管理,結(jié)合病區(qū)實際,制訂具體可行的管理措施,達到科室管理制度化、規(guī)范化、標準化,使病區(qū)各項護理質(zhì)量達標,患者滿意度高,無護理不良事件。

 。6)通曉本專業(yè)專科理論知識,業(yè)務(wù)技術(shù)精湛。

 。7)組織護理查房,能解決本?埔呻y、危重患者的護理問題。

 。8)了解本?谱o理發(fā)展動態(tài),及時引進新理論、新技術(shù)、新方法,創(chuàng)新意識強。

 。9)積極參與并組織疑難、危重患者的護理會診。

 。10)每年撰寫護理學(xué)術(shù)論文并發(fā)表。

年度護士培訓(xùn)計劃2

  對各級護理人員“三基三嚴”培訓(xùn)的內(nèi)容與安排

  1、每月組織2次護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

  2、每月組織一次院內(nèi)感染知識學(xué)習(xí)。

  3、每月組織2次護理業(yè)務(wù)知識查房。

  4、每周2次護理業(yè)務(wù)知識提問。

  5、參加

  一、對各級護理人員“三基三嚴”培訓(xùn)的內(nèi)容與安排

  1、每月組織2次護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

  2、每月組織一次院內(nèi)感染知識學(xué)習(xí)。

  3、每月組織2次護理業(yè)務(wù)知識查房。

  4、每周2次護理業(yè)務(wù)知識提問。

  5、參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基理論考試和技術(shù)操作考核。

  6、定期/不定期組織學(xué)習(xí)、考核核心制度、相關(guān)、護理應(yīng)急預(yù)案等。

  二、根據(jù)年資不同,對各級護理人員“三基三嚴”培訓(xùn)的要求

  1、畢業(yè)后1年暫未取得護士執(zhí)業(yè)資格護理人員的培訓(xùn):要求以臨床基礎(chǔ)護理技能為主,兼學(xué)?谱o理知識和技術(shù)。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、鼻飼、吸痰、吸氧、臥床病人更換床單及體溫單繪制等。每月對其進行技術(shù)操作考核,護理理論知識考核及院感知識考核。

  2、畢業(yè)后1—5年輪轉(zhuǎn)護士的培訓(xùn)

  培養(yǎng)目標:

 、啪哂惺炀毜幕A(chǔ)護理技能

 、颇苷莆丈窠(jīng)外科、燒傷科治療監(jiān)護儀器:床邊心電監(jiān)護儀、電冰帽、冰毯、簡易呼吸器、呼吸機、高輻射燒傷治療機等。

  ⑶能掌握神經(jīng)外科、燒傷科常用藥品劑量及毒性反應(yīng)

  ⑷掌握護理文書書寫。

 、赡苷莆招姆文X復(fù)蘇急救技術(shù)。

 、誓苁炀氄莆丈窠(jīng)外科、燒傷科常見病、多發(fā)病護理及圍手術(shù)期護理。

  培訓(xùn)計劃和方法:

 、殴膭钭詫W(xué)

 、朴筛吣曩Y護士進行傳、幫、帶

  ⑶在實踐中培訓(xùn):利用護理業(yè)務(wù)查房、舉辦專題講座以及通過實際業(yè)務(wù)指導(dǎo)加強基本功訓(xùn)練和系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)。

 、让吭逻M行技術(shù)操作考核、理論考試、院內(nèi)感染知識考試。

  3、畢業(yè)后5—8年護士的培訓(xùn)

  培養(yǎng)目標:

 、啪哂惺炀毜幕A(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理護理操作技能,能執(zhí)行系統(tǒng)化整體護理。

  ⑵熟練掌握配合各科搶救的知識及技能

 、悄軈⒓幼o理科研課題的'設(shè)計。

  ⑷達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。

 、赡苁炀氄莆招姆文X復(fù)蘇技術(shù)

  培訓(xùn)計劃和方法:

 、殴膭钭詫W(xué)。

 、茀⒓颖究萍按髮5纳钤欤鹤詫W(xué)、函授或脫產(chǎn)進修學(xué)習(xí)

 、怯袟l件時參加短期專題學(xué)習(xí)。

 、让吭逻M行技術(shù)操作考核、理論考試、院內(nèi)感染知識考試。

  4、對護師的培訓(xùn)

  培養(yǎng)目標:

 、攀炀氄莆栈A(chǔ)護理和?谱o理技術(shù),掌握危重病人的護理和急救技術(shù)。

 、普莆毡緦?菩录夹g(shù)、新知識,能運用護理理論、技術(shù)和護理程序,對病人進行身心整體護理

 、悄軈⒓幼o生帶教實習(xí),能參加科研和總結(jié)經(jīng)驗或撰寫論文

 、饶塥氉詤⒓游V夭∪说膿尵扰浜瞎ぷ。

 、赡芙M織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護理查房等。

  培訓(xùn)計劃和方法:

 、抛詫W(xué)、進修、有條件時參加?七M修班。

 、泼考径冗M行業(yè)務(wù)知識考核。

 、敲吭逻M行技術(shù)操作考核。

  5、對主管護師的培訓(xùn)

  培養(yǎng)目標:

 、啪哂姓n堂教學(xué)及臨床帶教能力,能組織本科病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。

 、浦鸩竭_到副主任護師的任職條件。

  ⑶對疑難、危重病人有豐富的臨床護理經(jīng)驗,具有較強的管理、教學(xué)和科研能力

  培訓(xùn)計劃和方法:

  ⑴同護師培訓(xùn)方法

 、朴杏媱澋剡x送到院外對口短期學(xué)習(xí)

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