高中中層干部考核辦法

　　為了進(jìn)一步改革干部人事制度，建立科學(xué)的干部選拔任用和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)一支充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，把我校辦成現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有特色的一流學(xué)校，根據(jù)區(qū)委《關(guān)于加快推進(jìn)干部人事制度改革的意見》和區(qū)教育局《關(guān)于深化干部人事制度改革進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》文件精神，結(jié)合本校實(shí)際制定學(xué)校選聘中層干部方案。

　　一、選聘原則

　　堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、任人唯賢、群眾公認(rèn)、公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

　　二、范圍、對(duì)象

　　本校的在編在職正式教師、職工。

　　三、基本條件

　　1、具備中學(xué)教師資格；

　　2、有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；

　　3、從事教育教學(xué)工作五年以上，具有中學(xué)一級(jí)教師及以上職稱；

　　4、一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；

　　5、具有較強(qiáng)的組織管理能力，符合相關(guān)崗位任職資格條件；

　　6、身心健康；

　　7、符合任職回避制度的規(guī)定和要求；

　　8、新任中層干部年齡一般不超過40周歲，凡年齡男滿52周歲，女滿50周歲的中層干部不再參加中層競(jìng)聘。

　　四、選聘崗位

　　辦公室：主任1名，副主任2名

　　德育處：主任1名，副主任2名

　　教務(wù)處：主任1名，副主任2名

　　教科室：主任1名，副主任2名

　　總務(wù)處：主任1名，副主任2名

　　五、選聘程序

　　1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由黨總支、校長(zhǎng)室成員、工會(huì)主席、教師代表組成選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。

　　2、宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教職工學(xué)習(xí)中層干部選聘工作的文件和方案，認(rèn)識(shí)選聘工作的重要意義，明確選聘工作的程序和要求，積極參與、大力支持學(xué)校干部制度改革。

　　3、民主推薦。全體教職工民主推薦中層干部候選人。

　　4、個(gè)人申報(bào)。認(rèn)為符合中層干部條件的本校正式教職工在規(guī)定期限內(nèi)向校長(zhǎng)室書面申報(bào)競(jìng)聘崗位，填寫申報(bào)登記表，交書面演講稿。

　　5、資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)者進(jìn)行考察，確定中層干部的候選人名單。（實(shí)行親屬回避制度）

　　6、競(jìng)聘演講。候選人就自己業(yè)務(wù)能力、業(yè)績(jī)及上崗后的構(gòu)想在教代會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講。

　　7、民主選舉。全體教代會(huì)代表、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別按“選舉辦法”選舉產(chǎn)生中層干部�，F(xiàn)任校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教代會(huì)代表的權(quán)重分別10%、20%、70%。投票結(jié)束后，工作人員當(dāng)場(chǎng)唱票、計(jì)票，按得票多少和崗位職數(shù)確定中層干部名單。

　　8、公示。校長(zhǎng)室對(duì)擬聘任中層干部的名單向全校公示，時(shí)間5天。

　　9、校長(zhǎng)聘任。校長(zhǎng)按規(guī)定簽發(fā)聘書，簽訂責(zé)任狀。聘任文件報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案，材料歸檔。

　　六、有關(guān)規(guī)定

　　1、中層干部選聘工作在學(xué)校黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

　　2、學(xué)校中層干部以選聘制為基本形式，聘期內(nèi)因各種原因造成崗位缺額或需增設(shè)的，學(xué)校可按照干部任用的有關(guān)規(guī)定直接聘任（聘任辦法由學(xué)校選聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定），但必須參加下一輪競(jìng)聘。

　　3、中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職數(shù)按有關(guān)文件和學(xué)校實(shí)際情況確定。

　　4、學(xué)校中層干部實(shí)行任期制，每屆任期為3年。本屆任期自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。任期滿后，重新聘任。

　　5、中層干部候選人名額應(yīng)多于應(yīng)聘任職數(shù)的20%以上；因中層干部候選人名額等于或少于崗位職數(shù)不能進(jìn)行選聘時(shí)，學(xué)校選聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組可按規(guī)定程序，討論直接聘任決定。

　　6、在選聘中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)�、素質(zhì)較好的人員較多，因職數(shù)限制未能上崗，可作為后備人選加以培養(yǎng)。

　　7、校長(zhǎng)室對(duì)中層干部履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。（具體辦法另行制定）

　　8、中層干部任職期間，有下列情況之一的，校長(zhǎng)可以解除聘任：

　�。�1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分及以上的；

　　（2）年度考核不合格的；

　　（3）用不正當(dāng)手段拉選票或賄選的；

　　（4）失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。

　　9、受聘人員有下列情況之一的，校長(zhǎng)可以決定終止聘任：

　　（1）被調(diào)離工作崗位的；

　�。�2）本人申請(qǐng)辭職獲批準(zhǔn)的；

　�。�3）在教代會(huì)（或全體教職工會(huì)議）、年度民主評(píng)議中層干部中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的。

　　10、校長(zhǎng)解除中層干部聘任，必須提前30天，以書面形式通知本人，并在書面上說明解除聘任的理由。

　　11、中層干部在聘期內(nèi)申請(qǐng)辭職，須向校長(zhǎng)提出書面報(bào)告，校長(zhǎng)在收到申請(qǐng)報(bào)告的30個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職。

　　12、為優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力，學(xué)校中層干部每擔(dān)任中層正、副職一屆，分別保留相應(yīng)職務(wù)待遇一年。因不稱職或犯錯(cuò)誤被終止聘任的，一律不得再享受原職務(wù)待遇。

　　13、本方案經(jīng)教代會(huì)討論通過并報(bào)教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　14、中層干部選聘工作接受上級(jí)黨委、紀(jì)委、上級(jí)行政機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)和人民群眾的監(jiān)督。

　　15、本方案由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。如本方案與上級(jí)有關(guān)聘任方案有出入，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。

　　xxxx中學(xué)選聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組

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