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三招技巧教你拿高薪
薪資談判一直都是求職者想說(shuō)而不能說(shuō)的秘密,多數(shù)職場(chǎng)人在面試談薪時(shí)難以啟口,愿意直接認(rèn)同公司的薪酬定位,
三招技巧教你拿高薪
。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),這不是一個(gè)好的現(xiàn)象;蚴锹殘(chǎng)老人想申請(qǐng)加薪升職不知如何向老板開(kāi)口,下面是HR經(jīng)理告訴職場(chǎng)中三個(gè)談薪技巧。薪酬談判的時(shí)候,不妨一試。1、充分準(zhǔn)備,提出薪酬約數(shù)
如果是求職者就要掌握公司的基本情況,比如應(yīng)聘職位所處的行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市場(chǎng)的薪酬水平,總結(jié)出自己的預(yù)期薪酬范圍。如果是職場(chǎng)老人申請(qǐng)加薪可以根據(jù)自己在公司的業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)衡量是否達(dá)到加薪的要求。
詢問(wèn)薪酬時(shí)可以提出一個(gè)約數(shù)或范圍值,可以跟老板談?wù)勛约旱钠谕匠曛,也可以選擇一個(gè)中檔薪酬。
2、尋找時(shí)機(jī),委婉咨詢
一般正規(guī)公司在面試后都會(huì)主動(dòng)和求職者進(jìn)行薪酬談判,如果沒(méi)有談可以在最后一輪面試時(shí)委婉咨詢。
企業(yè)在面試結(jié)束前都會(huì)問(wèn)面試者想了解哪些問(wèn)題,此時(shí)不提,更待何時(shí)?但不妨說(shuō)得委婉些:“我想了解一下企業(yè)的薪酬體系,可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官明知你的小算盤(pán),也會(huì)整體介紹,
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《三招技巧教你拿高薪》(http://m.oriental01.com)。如果依然不清楚,還可再問(wèn):“公司除了工資還有哪些獎(jiǎng)金、福利?”從對(duì)方的回答中,再對(duì)照自己的期望薪酬,最終提出合理薪酬。向老板申請(qǐng)加薪也是一樣的,要找準(zhǔn)時(shí)機(jī),不要再老板心情不好或是公司效益不好的時(shí)候提出,小心被冠上趁火打劫的罪名,不但沒(méi)加薪反而丟了飯碗。
3、察言觀色,適可而止
求職面試中提及薪酬問(wèn)題時(shí)要察言觀色,堅(jiān)持適可而止的原則。比如:當(dāng)問(wèn)到薪酬、福利等敏感話題時(shí),招聘人員皺了皺眉,表示不方便透露時(shí),你可以說(shuō)“簡(jiǎn)單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對(duì)于自己意向很強(qiáng)的企業(yè),對(duì)方要求提供期望薪酬,也可補(bǔ)充一句:“我相信公司肯定有完善的薪酬體系,會(huì)根據(jù)我的資歷給予合理的薪酬。”
跟老板談加薪的時(shí)候也一樣,老板的表情不悅,或是猶豫考慮了很久沒(méi)有回答,此時(shí)你不要再繼續(xù)談下去了,你可以開(kāi)玩笑的說(shuō):你想為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī)?cè)俑嗟男剿?/p>
不管是求職面試,還是申請(qǐng)加薪,都要具備加薪的能力與素質(zhì),開(kāi)口談判的時(shí)候都可以理直氣壯。
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