面試時如何考察求職者

　　HR面試時考察求職者哪些方面?

　　HR很重要的一項工作就是招聘，HR在面對求職者時，應(yīng)該從哪些方面去考察呢?

　　1、個人基本品質(zhì)及動力素質(zhì)是否良好，包括一個人的人品、性格、價值觀、求職動機、基本的禮儀、工作態(tài)度，

面試時如何考察求職者

　　2、個人的基本能力，包括溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、反應(yīng)能力、英文能力、計算機能力等。

　　3、職業(yè)特別要求的素質(zhì)和態(tài)度。比如財務(wù)要求原則性強、細(xì)心;HR服務(wù)崗位要求熱心、親和力好、服務(wù)意識好等，這方面要根據(jù)崗位區(qū)分對待。

　　4、職業(yè)要求的能力素質(zhì)。這個一方面是對某方面能力的特別要求，另一方面是對經(jīng)驗的要求。比如做IT行業(yè)的銷售經(jīng)理，能力方面要求溝通能力、計算機能力等要強，同時要求有IT行業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗等。

　　具體有這些問題：

　　求職者的儀表和姿態(tài)是否符合本工作要求。

　　求職者的自我表現(xiàn)能力(包括表情、語言、自信)。

　　求職者的態(tài)度及工作抱負(fù)與本單位的工作目標(biāo)是否一致?

　　求職者的氣質(zhì)、性格類型是否符合本項工作的要求。

　　求職者的工作意愿是否能夠在本單位得到滿足?

　　求職者的專長能否符合所聘用職位的工作要求?

　　求職者的工作經(jīng)歷是否符合所聘用職位的要求?

　　求職者所要求的待遇及其工作條件是否適合本單位所能提供的條件?

　　求職者的潛能是否在本單位有繼續(xù)發(fā)展的可能，

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　　求職者的口頭表達(dá)能力如何?

　　求職者的綜合分析能力如何?

　　求職者的隨機應(yīng)變能力如何?

　　求職者的想象力和創(chuàng)造力如何?

　　求職者的工作熱情和事業(yè)心如何?

　　求職者是否有足夠的精力擔(dān)當(dāng)此項工作?

　　求職者所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)是否足以擔(dān)當(dāng)所要任命的工作職務(wù)?

　　那么，如何去考察呢?

　　1、察言觀色。從面試者進(jìn)入公司后的各個細(xì)節(jié)來觀察，比如儀表、動作、登記表填寫情況等等來觀察基本的素質(zhì)素養(yǎng)。

　　2、新人最好提前準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化的面試題目，題目要包含想要考察的各方面內(nèi)容，而且心里要提前形成一定的評價標(biāo)準(zhǔn)，面試中可以適當(dāng)靈活增減問題，但大的框架要把握好。

　　3、學(xué)習(xí)STAR行為面試技術(shù)，學(xué)會對不同的人員如何來提問，以了解他的真實能力素質(zhì)，具體可查看相關(guān)資料。

　　HR如何應(yīng)用心理學(xué)知識來面試求職者

　　面試官A自述：

　　在面試過程中，我會通過應(yīng)聘者的身體語言姿勢等更容易體察到應(yīng)聘者的內(nèi)心世界。比如：

　　1、眼神：有些應(yīng)聘者在面試的過程中眼神總是飄忽不定，或者有躲閃�？赡苁撬�針對所提的問題沒有親身經(jīng)歷，沒有具體的事實或數(shù)據(jù)，所以，可能會有所隱瞞，不是非常自信，更有甚者可能有編造的嫌疑。

　　2、坐姿：有些應(yīng)聘者坐下來后身體是完全靠在椅背上或者是后仰的，有時可能是他對面試的崗位不是非常的重視，或者他確實是非常的放松。具體情況要跟面試中其他的語言或姿勢結(jié)合起來具體確定。

　　3、手勢：有些應(yīng)聘者手勢比較大或者有時稍微有些夸張，一方面可能是非常自信，另一方面可能是因為內(nèi)心緊張而導(dǎo)致的生理性非控制的反映。

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