辭退員工不能亂找理由？
許多企業(yè)都存在這樣的自信，即如果想要辭退某個(gè)員工，總會(huì)想辦法找到某個(gè)合適的"理由"，
辭退員工不能亂找理由？
。這種自信源自企業(yè)相對(duì)于員工的強(qiáng)勢地位，但也正是由于這一強(qiáng)勢地位的存在，這種自信是盲目的，不切實(shí)際的，因?yàn)榉蔀榱吮Ｗo(hù)居于相對(duì)弱勢地位的員工的權(quán)益，對(duì)企業(yè)辭退員工的`行為設(shè)置了一些條件，加重了企業(yè)的責(zé)任。比如，因員工不服企業(yè)的辭退決定而發(fā)生爭議需由仲裁或司法機(jī)構(gòu)裁判時(shí)，企業(yè)應(yīng)對(duì)其辭退決定具有充分的事實(shí)和法律依據(jù)負(fù)舉證責(zé)任，這一舉證責(zé)任相當(dāng)厲害，它要求企業(yè)必須對(duì)其辭退決定所依據(jù)的事實(shí)和法律進(jìn)行全面、詳細(xì)地舉證說明，資料共享平臺(tái)
《辭退員工不能亂找理由？》(http://m.oriental01.com)。以證明辭退決定理由的"充分性"，在此"充分性"方面如稍嫌不足，則該辭退決定就會(huì)被裁判機(jī)構(gòu)撤銷，其后果是嚴(yán)重的，即勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)，企業(yè)應(yīng)賠償員工自被辭退之日起至勞動(dòng)關(guān)系正式恢復(fù)之日期間的工資損失。實(shí)踐中上述類似案例不在少數(shù)，值得注意的是，辭退爭議中企業(yè)敗訴率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于員工，這與企業(yè)的盲目自信不無干系，因此，企業(yè)在辭退員工時(shí)需慎而又慎，切忌盲目自信，無謂冒險(xiǎn)。
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