天津防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)

　　隨著夏季的到來，氣溫也變得越來越高了，防暑降溫費也該開始發(fā)放給勞動人民了，下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為您介紹2016天津防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，

天津防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)

　　按照本市有關(guān)部門發(fā)布《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》，企業(yè)在高溫天氣下繼續(xù)安排生產(chǎn)，又無法保證適當(dāng)工作環(huán)境的，須按日向職工支付高溫津貼。此外，天津市企業(yè)應(yīng)視工種、工作環(huán)境情況向職工發(fā)放防暑降溫費。

　　防暑降溫費

　　按規(guī)定，每年防暑降溫費的發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月。去年，本市防暑降溫費的標(biāo)準(zhǔn)為每月140.6元，4個月共計562.4元，可按月或一次性發(fā)放。

　　這個數(shù)字是怎么樣來的呢?天津機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2014年度的本市職工月平均工資是4686元，所以2015年防暑降溫費月標(biāo)準(zhǔn)為：4686元*3%=140.6元。因此，關(guān)鍵來了：2015年度的全市職工月平均工資數(shù)據(jù)還未公布，不過預(yù)計會有一定幅度增長，隨之而來的2016年度防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)也將有所上調(diào)。

　　防暑降溫費屬于生產(chǎn)性福利待遇，試用期內(nèi)、暑期在崗工作的職工均應(yīng)享有防暑降溫費，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。

　　據(jù)了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

　　需要注意的是：有的用人單位會買一些茶葉、白糖、綠豆等充當(dāng)防暑降溫費。勞動法規(guī)定，防暑降溫費必須以現(xiàn)金支付給勞動者，如果用人單位做不到，勞動者可以去監(jiān)察部門投訴。

　　高溫津貼

　　按規(guī)定，氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼，

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　　據(jù)了解，本市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已建立起了動態(tài)調(diào)整機(jī)制，職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計算，按月發(fā)放。2014年天津職工月平均工資為4686元，月計薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計算，去年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。

　　2015年度的全市職工日平均工資數(shù)據(jù)還未公布，不過在去年城鄉(xiāng)人均收入均有10%左右幅度增長的情況下，相信日平均工資比2014年度也會有一定幅度增長，隨之而來的2016年度高溫津貼也將有所上調(diào)。

　　需要提醒的是，高溫津貼是以工作環(huán)境為發(fā)放條件的勞動保護(hù)措施，與本市規(guī)定的職工普遍享受的福利項目防暑降溫費不同，二者不能相互代替。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實物或有價證券代替。

　　職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的津貼、加班費、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資。

　　此外，高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　職工物理性中暑可享工傷待遇

　　據(jù)了解，國家法定的十大類115種職業(yè)病都已納入工傷保險范圍。在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，可到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，并享受工傷待遇。

　　如中暑職工參加了工傷保險，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付，伙食補(bǔ)助、病假工資等由用人單位支付。如未參加工傷保險，上述費用均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位拒不支付，職工可申請勞動仲裁。

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