應(yīng)聘國企的面試技巧
以下是由大學(xué)網(wǎng)推薦的國企面試技巧
1、國有企業(yè)面試相當(dāng)直接,許多問題都是直接切入主題,重點對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察,因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備,特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識,避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象,
應(yīng)聘國企的面試技巧
。2、國企很少用英語來面試,雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的'英語水平,但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書,
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《應(yīng)聘國企的面試技巧》(http://m.oriental01.com)。3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,而由于國有企業(yè)體制的原因,人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段,說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定,面試只是去進(jìn)一步證實他們的這種判斷。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試,采取一問一答式,問題也是程式化,但由于面試人員多,有時會讓人應(yīng)接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,如果來不及回答,也應(yīng)向提問者有所表示,以示尊重。
5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題,比如是否是獨生子女,父母工作情況等,應(yīng)聘者只要如實回答就行。
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