人才聚集中利益沖突的削減與人才聚集效應(yīng)

人才聚集是人才流動的產(chǎn)物,當(dāng)人才流動達(dá)到一定規(guī)模時,就會產(chǎn)生人才聚集現(xiàn)象,若人才聚集內(nèi)外環(huán)境等都比較適宜,人才聚集就會出現(xiàn)加總作用,形成人才聚集效應(yīng).在分析人才聚集現(xiàn)象后,提出了人才聚集現(xiàn)象、人才聚集效應(yīng)的概念、知識溢出效應(yīng)和創(chuàng)新效應(yīng)等人才聚集效應(yīng)的8個特征.在此基礎(chǔ)上,研究了人才聚集過程中影響人才聚集現(xiàn)象向人才聚集效應(yīng)轉(zhuǎn)變的利益沖突動因、沖突的負(fù)效應(yīng)、化解和削減利益沖突的主要方式.認(rèn)為引發(fā)人才聚集過程中利益沖突的動因主要為:組織資源稀缺性沖突動因、利益自利化沖突動因、利益分配不公沖突動因等.化解和削減利益沖突的主要方式是:預(yù)防和控制、糾正和調(diào)整、公正和公平.

作 者： 郭麗芳 牛沖槐 王聰 GUO Lifang NIU Chonghuai WANG Cong   作者單位： 太原理工大學(xué),經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,太原  刊 名： 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理  PKU CSSCI 英文刊名： SCIENCE OF SCIENCE AND MANAGEMENT OF S.&.T.  年，卷(期)： 2009 30(6)  分類號： C962  關(guān)鍵詞： 人才聚集   利益沖突   沖突化解與消減  

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