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如何征服面試官?
在面試環(huán)節(jié),如果你有良好的開始,那么以為著你已經(jīng)成功了一半,第一印象的好壞往往會成為你能否成功求職的關鍵,無論你是初出茅廬的嫩草還是久經(jīng)沙場的老姜。
一、提前五分鐘到。
早起的鳥兒有蟲吃,要是你上氣不接下氣地跑著進考場,就等著考官們用眼神殺死你吧。即使是提前到了半個小時,也不要掏出手機向朋友添油加醋地訴說此刻緊張的心情,整一個沒長大的小屁孩,老板還沒自虐到找個孩子回公司哄的地步。
二、鞋子很重要。
要是沒有一雙好鞋,即使你渾身上下一身名牌,頭發(fā)油光锃亮,眼睛暗送秋波也還是不受老板青睞。尤其是外企老外,他們認為鞋子反映性格,如果你的皮鞋很多土或很破舊會被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。
三、稱呼要謹慎。
別見著年歲大的女人就叫大媽,男的就叫大爺,你以為你大街上問路呢?見著年輕女人就叫小姐,年輕男人就叫小哥,你以為自己是周潤發(fā)二世啊?在不知道對方職位或背景的情況下最好的辦法是統(tǒng)統(tǒng)稱之為“老師”。“三人行必有吾師”嘛。
四、功課要做足。
雖然你還沒有成為該公司的員工,但怎么著也得對公司情況略知一二。別兩眼一摸黑地問啥啥不知。面試前不妨臨陣磨槍上網(wǎng)掃兩眼,足夠把面試公司吹上天。
五、不該說的話少說。
不要總想著說出幾句驚天地泣鬼神的話,更不要尋思找機會拍老板馬屁。要是沒拍對地方,你就再沒有機會拍了。曾經(jīng)有一面試者和老板聊得很開心,臨走時看到老板桌上的照片,順口便說:“您女兒真漂亮!崩习逭f:“他是男孩。”“嗯,挺像女孩兒的!被挪粨裾Z,說多錯多。
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