職場：三十歲，該如何“立”
。尤其是對于那些即將跨入而立之年的人更是要實現轉折的一年。有的人跳槽找到好職位，有的人不久就要升遷，他們頂著成功的光環(huán)在2006年的尾聲意氣風發(fā)，對即將到來的2007也是充滿信息。然而，同樣的一些人，面臨而立之年的門檻，卻依然為著薪水、職位、房貸等等方面愁眉不展。反思：
職場中的你追我趕可以用落后就要挨打來表述。職業(yè)競爭力的落后意味著被職業(yè)的淘汰。如果還沒有認真思考這個問題，那么你有必要仔細反省，來一個全面檢查。
今年，工資上漲了嗎？職位上升了嗎？未來一年，能夠得到相應的能力提升，薪水、職位的提高嗎？所在的企業(yè)和行業(yè)是否依然朝氣蓬勃？領導對你的工作認可嗎？
據數據發(fā)現，三十歲左右月收入不足五千的職業(yè)人承受著較大的壓力，對自我要求較高，心理落差大。另外對于三十歲左右的白領，以月平均收入五千元作為分界線，將職場人劃分為兩塊，收入高于五千元，說明具備一定的競爭力，還不到5000元，依舊在三四千左右徘徊的話，則要被歸為缺乏競爭力一族。
原因分析：
是什么原因造成目前這樣的處境，職業(yè)顧問分析有三個方面的原因：
第一類，所從事的行業(yè)、專業(yè)與自身的個性、興趣不相匹配。這一類人可以說是最為可悲的，無論做什么都沒有興趣，無法將熱情帶到工作中，所做一切只為每月拿點養(yǎng)家的薪水。試問這樣的人又如何能取得優(yōu)異的工作成績，又如何在面對同事競爭時保持旺盛的斗志呢？
第二類，沒有對自身職業(yè)發(fā)展做一個可持續(xù)的規(guī)劃，
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《職場：三十歲，該如何“立”》(http://m.oriental01.com)。現在周圍不少人盲目跟風，惟高薪是舉。乘著自己還年輕，這一行做一點，那一行混兩天。而這些專業(yè)彼此沒有關聯(lián)。最終到了三十歲，還在第一線與二十多歲的小伙子一起打拼，升遷之路遙不可及，怎一個愁字了得？ 第三類，與公司同事關系緊張。常說人是社會的人，在公司這個小小的社交圈里，與周圍同事保持良好的關系是十分重要的。許多工作的順利完成離不開身邊同事的互相協(xié)作。企業(yè)文化氛圍的形成更離不開和睦的員工關系。所以當你招到同事排擠，上司刁難的人應該首先反省自身的行為，是否人際關系出現問題。
如何改變：
了解到自身的原因所在，那么該如何去做呢？讓自己在新的一年里擺脫這種尷尬的處境呢？
首先：積極的心態(tài)。雖然很多職業(yè)人不甘于現狀，但也拿不出改變現狀的勇氣。所以我們總是聽到很多人抱怨這里那里對他不公，而從來沒有聽到他說，我要如何如何來改變，或者是雖然口頭總是不斷的立誓，但是總是不見付諸于行動。
其次：有了積極的心態(tài)，下定了決定，就要有目的的去戰(zhàn)斗。俗話說不打無準備的仗，既然三十歲之前都在盲目中度過，那么未來怎么能夠還要繼續(xù)下去，又如何來改變現狀呢。確立清晰的目標。找到自己能力點，一步步的腳踏實地清晰的走下去。在這個過程中，可以借助他人的力量來幫助自己認識自己，以明確自己未來的發(fā)展方向。是跳槽還是留守，是轉行還是重振旗鼓。
再次：改善人際關系。很多職業(yè)人都不屑于這一點。“我不想趨炎附勢，也不想改變自己”。在來可銳職業(yè)顧問咨詢的人當中，我們經�？梢月牭竭@樣的話。做有個性的自己可以，但是面對職場，不是你一個人在作戰(zhàn)，需要整個團隊的聯(lián)合，不能融入到圈子中去，被孤立的結果就是讓你的一切一籌莫展。所以給同事好臉色，關心一下領導并不是要改變你自己的個性，而是給自己事業(yè)發(fā)展的機會。