一级毛片免费不卡在线视频,国产日批视频免费在线观看,菠萝菠萝蜜在线视频免费视频,欧美日韩亚洲无线码在线观看,久久精品这里精品,国产成人综合手机在线播放,色噜噜狠狠狠综合曰曰曰,琪琪视频

校園招聘的海投之殤 -管理資料

管理資料 時間:2019-01-01 我要投稿
【m.oriental01.com - 管理資料】

“海招”、“海投”現(xiàn)象是校園招聘中反映最多的,

校園招聘的海投之殤

。這種現(xiàn)象在校園招聘中屢見不鮮:企業(yè)為了招到合適的人才,不惜萬里挑一,花費(fèi)大量財力人力進(jìn)行大規(guī)模撒網(wǎng)式招聘。學(xué)生為了找到工作不錯過任何一個機(jī)會,更是抱著“廣撒網(wǎng),多撈魚”的心態(tài),每到招聘季便簡歷漫天飛。

管理咨詢公司,2011年在北京和上海招聘初級分析員職位,雖然最終的入選名額一共只有4個人,但是該公司在全國范圍內(nèi)都鋪開進(jìn)行了校園招聘。對應(yīng)聘該職位學(xué)生無專業(yè)要求,可謂是“海招”。招聘流程冗長,從一開始的網(wǎng)上職位申請,到網(wǎng)上數(shù)理和邏輯測試,再到大規(guī)模性格測試,接著是一面二面小組面試最終面試,從發(fā)布招聘信息到最終決定錄用人選,耗時4個月之久。

“每年校園招聘的時候,我們就像在打惡仗,整個過程可以用艱苦卓絕來形容。但是我們作為跨國大公司,必須采用這樣的海招模式,廣造聲勢,大規(guī)模招聘。”一家房地產(chǎn)公司的人事經(jīng)理在談起海招式的校園招聘時,雖然也表示這樣的方式性價比不高,但對此也很無奈。

作為學(xué)生,面對“海招”采取“海投”的方法來應(yīng)對。大學(xué)生通常很少精心準(zhǔn)備個性化簡歷,往往都是到網(wǎng)上下載現(xiàn)成的簡歷模板,逐條填空。抱著這種大同小異的簡歷和求職信,他們就像是沒頭蒼蠅一樣亂撞,在現(xiàn)場招聘會上,看哪個企業(yè)的展臺前人多就往哪擠,只要自己的條件符合崗位的要求,也不管這家企業(yè)究竟是干什么的,能夠提供怎樣的發(fā)展空間,先遞上一份簡歷再說,

管理資料

校園招聘的海投之殤》(http://m.oriental01.com)。常常能在各類現(xiàn)場招聘會上看到,求職大學(xué)生抱著一大沓簡歷,在會場內(nèi)往來穿梭,甚至有人用手提袋裝簡歷,即使這樣有時還不夠發(fā),需要在會場內(nèi)花錢再復(fù)印。而網(wǎng)絡(luò)求職幾乎零成本,“海投”更是成為大家普遍采用的方式。直接把對方的郵件地址往收件人欄里粘貼,一封封求職信就這么輕而易舉地發(fā)了出去。一天發(fā)出十幾封甚至上百封求職信都不新鮮。

但是這種“海投”的結(jié)果卻并不理想。在一次研討會上,一些招聘企業(yè)就大倒苦水——他們的郵箱里每天都塞滿了雪片般的求職信,需要花大力氣去篩選,可是最終發(fā)現(xiàn)大多數(shù)學(xué)生的條件并不符合他們的要求,更讓人哭笑不得的是,有時給學(xué)生打電話通知面試,他們竟然根本不記得自己曾經(jīng)給這家公司投過簡歷,很多人上來要反問幾句:“你們公司是干嗎的?”“我投的什么崗位啊?”這樣的應(yīng)聘結(jié)果可想而知。

對于“海招”和“海投”的誤區(qū),已經(jīng)有不少就業(yè)領(lǐng)域的專家開始思索破題的方法,與其沿用效率低下的“海招海選”陳舊模式,不如集中精力提高招聘的匹配度。在北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會秘書長關(guān)長?磥,要做到匹配,企業(yè)首先要對自己有清晰定位,了解自己知名度和實(shí)力能吸引什么學(xué)校和畢業(yè)生;同時了解招聘崗位所需的能力層次和報酬吸引力。而學(xué)生也必須了解自己的能力,能進(jìn)入什么企業(yè)、擔(dān)當(dāng)怎樣的職位。在這樣的前提下,企業(yè)和學(xué)生就能做到精準(zhǔn)匹配,不再是“大海撈針”,而是“一擊即中”式地招聘和應(yīng)聘。

最新文章
推薦文章