一些員工會在開始的時(shí)候干得很不錯，卻很難完成任務(wù)，
如何激勵那些無法完成任務(wù)的員工
。他們似乎永遠(yuǎn)都在努力地讓足球越過球門線。他們因?yàn)槠渌墓ぷ鞣中�，或者在沒有完成手上的任務(wù)之前就被安排去完成另一個(gè)項(xiàng)目。你可以用鞭子讓這些人專心完成工作，但是心理學(xué)的世界里，有更多更為精巧的工具可以幫助你實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。我們馬上就來看一看吧。（“Geez，他難道不能不受打攪地完成這個(gè)工作嗎?”）
心理學(xué)家Heidi Grant Halvorson在最近的一項(xiàng)研究中指出了那些完成工作和無法完成工作，起碼是永遠(yuǎn)在試圖完成工作的人之間的一個(gè)重要區(qū)別。她表示，這個(gè)區(qū)別就是在追求目標(biāo)的過程中，人們是用已經(jīng)完成了多少還是還剩下多少工作來衡量自己的進(jìn)度。
這項(xiàng)研究顯示，那些總是向前看，關(guān)注自己還剩下多少工作未完成——“喔，我還有十一場重要的訪談要做，還要寫一個(gè)總結(jié)報(bào)告”——這樣的人才是那些真正能夠完成工作的人，
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《如何激勵那些無法完成任務(wù)的員工》(http://m.oriental01.com)。他們把剩下的工作作為自己的動力。相反，那些喜歡看自己已經(jīng)完成了多少工作的人——“喔，我已經(jīng)完成了五個(gè)里程碑了，到目前為止已經(jīng)完成了53%的工作”——則很容易懈怠，并且喜歡找點(diǎn)其他的事情來做。下面我們介紹一下應(yīng)該如何讓這樣的選手回到自己的位置上，完成自己的使命。Halvorson認(rèn)為關(guān)鍵在于控制贊揚(yáng)。
Halvorson寫道，“了不起的經(jīng)理們能夠創(chuàng)造出了不起的員工，他們會提醒員工關(guān)注獎金，在員工的工作達(dá)到里程碑的時(shí)候，避免給出太過熱情洋溢地贊揚(yáng)。”
你的員工中也出現(xiàn)了無法完成工作的情況嗎？你是如何解決這個(gè)問題的？