——畢業(yè)生求職迎來簽約高峰

    春節(jié)過后,不少找到“婆家”的畢業(yè)生開始著手準備和用人單位簽約,每年三四月份,都是畢業(yè)生簽約的高峰，

當心：簽約不慎惹糾紛

。在許多學生看來,拿到offer就算是大功告成,簽合同也就是走道手續(xù)。實際上,每年都會出現(xiàn)不少畢業(yè)生和用人單位產(chǎn)生糾紛的案例,有的甚至鬧上法庭。因此,記者在此提醒畢業(yè)生們:在和用人單位簽約之前,一定要“多長幾個心眼”,仔細察看就業(yè)協(xié)議或用工合同,不要輕信單位的口頭承諾。

    年前，西安一所大學的畢業(yè)生楊小姐向北京一家著名的軟件公司投遞了簡歷，不久，即收到該公司一位部門經(jīng)理的電話，希望她能來北京筆試、面試；楊小姐買了高價火車票趕到北京，并去這家公司參加了筆試、面試；三天后，楊小姐得到已被錄用的明確答復；于是，她回到西安，向?qū)W校領(lǐng)取了就業(yè)協(xié)議，并蓋章寄出。一番奔波之后，楊小姐總算松了一口氣，并為求職順利暗自感到慶幸。

    一個星期以后，楊小姐給北京公司打電話，確認協(xié)議已經(jīng)寄達，并要求公司盡快蓋章，以及早向?qū)W校申報。

    沒想到三天后，情況起了變化。之前一直聯(lián)系的那位李經(jīng)理給楊小姐打電話，以無法申請進京指標為由告訴她無法簽約。而深感意外的楊小姐從學校主管部門了解到，研究生到北京就業(yè)根本就沒有進京指標一說。因此，楊小姐再次致電那家軟件公司，要求了解真相，李姓經(jīng)理又說，主要是因為楊小姐缺乏工科背景。楊小姐覺得無法接受這個說法，因為早在應聘和面試的過程中，以及被通知錄用后，她都曾與李經(jīng)理就這一點反復溝通過。

    因為眼看到手的工作沒能簽約，楊小姐這個年都過得不開心，她覺得挺納悶的：既然李經(jīng)理已經(jīng)代表公司對自己做出了錄取的承諾，為什么在簽約的中途就可以隨意變卦呢？

    其實，自從大學畢業(yè)生就業(yè)實行自主擇業(yè)、雙向選擇以來，畢業(yè)生因“簽約”而與用人單位發(fā)生糾紛的案例不在少數(shù)，以下是記者了解到的幾個典型案例：

    案例一：用人單位單方撤消就業(yè)協(xié)議

    上海某名校畢業(yè)生與一家大公司簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，

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《當心：簽約不慎惹糾紛》(http://m.oriental01.com)。協(xié)議約定了月收入為３５００元，但沒有約定違約的責任和賠償。按慣例，畢業(yè)生應在當年７月到簽訂就業(yè)協(xié)議的單位報到。但在６月底，該公司電話通知畢業(yè)生，原來準備上馬的一個新項目現(xiàn)在決定不上了，所以要撤銷就業(yè)協(xié)議。該生在幾次向企業(yè)理論未果的情況下，申請了勞動仲裁，但得到的回答是就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同，他們不能受理。該生向法院咨詢，法院說就業(yè)協(xié)議屬于勞動關(guān)系，必須經(jīng)勞動仲裁裁定，對裁定不服，才可向法院起訴。如此一來，簽好的就業(yè)協(xié)議成了廢紙，而學生也錯過了求職的黃金時間。

    案例二：合同許諾難兌現(xiàn)

    在一次人才招聘會上，一位應屆畢業(yè)生將簡歷投給了一家房地產(chǎn)公司。公司副總與他交談后表示滿意，許諾提供住房、３０００元以上的月薪，并希望能當場簽約。對方出具的是一份打印好的合同，該生覺得合同格式很規(guī)范，條文也都很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務似乎也規(guī)定得很清楚，欣然簽約。但當他到公司上班后才發(fā)現(xiàn)，所謂的住房是一間住著８個人，卻不到３０平方米的地下室；月薪則與銷售額直接掛鉤。這一切與對方的許諾相距甚遠。他找出合同仔細閱讀，才發(fā)現(xiàn)房屋僅寫明“由公司提供”，薪資只稱“待遇高”……合同還規(guī)定，聘用期３年，應聘方如毀約，需按照每年５０００元交納違約金。

    案例三：畢業(yè)生私自毀約成被告

    ２００２年１１月，某報社派兩名部門主任到吉林某高校選聘文字編輯，一名２００３屆畢業(yè)生參加了招聘考試，并與報社簽訂了《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《聘用協(xié)議》。但直到２００３年６月高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時，該生仍未報到。原來她已到另一家報社上班。當年７月，報社正式致函，請其履行協(xié)議，否則將通過法律途徑解決問題。９月，在始終沒有得到任何方面明確答復的情況下，報社向法院提起訴訟，狀告該生違約。法院審理后認為，原被告間自愿簽訂的全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議是雙方當事人真實意思的表示，雙方都應按照協(xié)議履行。被告的行為違反了《合同法》，應承擔違約責任。

    來源：精品購物指南