德國(guó)愈來(lái)愈多的大公司正采取一種別開(kāi)生面的招聘政策，他們要求應(yīng)征公司高級(jí)主管的人員到廚房煮出一道像樣的飯菜，讓?xiě)?yīng)征者在有壓力的環(huán)境中烹飪，以觀察他們的各種能力，

德公司招聘主管：到廚房煮道像樣飯菜

。為了評(píng)估應(yīng)征者的觀察力、創(chuàng)意和組織能力等，越來(lái)越多的德國(guó)公司將應(yīng)征者送入“招聘廚房”。

    德盛銀行的一位主管史蒂芙女士說(shuō)：“我們的業(yè)務(wù)需要三名高級(jí)人才，便從應(yīng)征者中挑出八人，然后要求他們一起下廚做出一頓飯。”她選擇了一份菜單，包括意大利燴飯和雞胸肉，然后讓這些應(yīng)征者一起做菜。

    她說(shuō)，這是考核人才的全新方法，它與一般的面試方式截然不同，

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《德公司招聘主管：到廚房煮道像樣飯菜》(http://m.oriental01.com)。德國(guó)有名的人力公司“天才網(wǎng)絡(luò)”，已在法蘭克�？偛拷ㄔ炝艘婚g“招聘廚房”，為客戶(hù)挑選應(yīng)聘人才。公司的行銷(xiāo)主管納特高說(shuō)，廚房是最能考驗(yàn)高級(jí)主管人員技巧的地方。他還說(shuō)，這是一種了解應(yīng)征者的可靠方式，傳統(tǒng)的考驗(yàn)人才方法可以了解一個(gè)人的理論知識(shí)，但在廚房里，更可以看出他的執(zhí)行能力。

    天才網(wǎng)絡(luò)公司征求每個(gè)高級(jí)管理人才時(shí)，每個(gè)職位會(huì)過(guò)濾大約1000人。在經(jīng)過(guò)傳統(tǒng)方式過(guò)濾后，會(huì)請(qǐng)最符合要求的前10名到“招募廚房”考試。招聘公司的人力資源經(jīng)理每次都會(huì)到場(chǎng)觀察，并評(píng)估入圍者的鑒別力、創(chuàng)意、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作技巧等。(北京青年報(bào))