雖然一心想“大樹底下好乘涼”，但是在目前如此嚴峻的就業(yè)形勢下，北京某高校畢業(yè)的梁振敏還是不得不向現(xiàn)實低了頭，在被大企業(yè)“掛起免戰(zhàn)牌”苦苦等待2個月之后，她終于將目標轉(zhuǎn)向小企業(yè)，并最終被一家剛剛起步廣告公司相中，做起了AE，

在小公司工作有什么好？

    原本藏著一肚子苦水的她，本打算將這里作為她找馬的“第一頭驢”，做滿1年就跟這個名不見經(jīng)不轉(zhuǎn)的小公司說BYE-BYE，誰知兩個月后，她已經(jīng)被這里的氛圍感染并決定在這里長期發(fā)展了。原來是她所在的這個公司雖然規(guī)模稍小，但經(jīng)營管理卻絲毫不遜色于大公司，她在外企工作的朋友都因為經(jīng)濟不景氣面臨著無事可做被迫下崗的風(fēng)險，而她卻可以一進公司就享受一周的培訓(xùn)計劃，而且公司有個小型的圖書館，有些業(yè)內(nèi)不容易得到的資料也能夠看得到，自己的創(chuàng)意、想法可以在小組討論中“肆無忌憚”地表達，也可以毫無忌諱地與領(lǐng)導(dǎo)就不同觀點進行“唇槍舌劍”地討論……

    其實，梁振敏的經(jīng)歷并不是特例，雖然小公司沒有大公司的資源豐富、有面子、福利豐厚，但是，相比于龐大的管理體系、復(fù)雜的審批環(huán)節(jié)以及嚴格的規(guī)章制度，甚至復(fù)雜的人際關(guān)系，小公司還是有其獨特之處的，

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    小公司人際關(guān)系簡單，合作多于競爭。小公司之所以小，就在于其員工比較少，相比大公司常要浪費時間在部門和人員協(xié)調(diào)上不同，小公司很多時候只有幾個人甚至一個人來獨立完成一個項目，在溝通和競爭上浪費的時間自然少了很多。

    小公司沒有嚴格的下級關(guān)系和繁復(fù)的審查制度。小公司一般沒有那么多的上下層級，不會半年之內(nèi)都不知道老板是什么樣子，更不會一個報告就石沉大海，無處查詢。另外，耽誤在層層審批上的時間和精力自然也少了很多，可以用更多的時間來安排工作、學(xué)習(xí)充電。

    小公司給你更多實權(quán)。許多實習(xí)生甚至職場新人或許都經(jīng)歷過“無所事事、打下手”的階段，有那么多資深前輩在，小輩的新人什么時候才能有出頭之日呢？凡是都要讓上級過目、由別人裁決，這讓許多新人充滿挫敗感，讓人覺得自己不被信任和重用，以致消磨掉了積極進取的意志。小公司呢，一個蘿卜可能要蹲N個坑，很多時候即使不會也要被迫充數(shù)，也就被迫鍛煉了這方面的能力。

    總之，小公司自有小的好，只要有韌性，堅持下來，并恰當利用小公司的長處，職場新人也不難在小公司做出大作為。

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